76. cikk Az Mt., amikor a munkáltató köteles felfüggeszteni a munkavállaló a munkából?

Nézzük megérteni a körülményeket, amelyek mellett a munkáltató köteles felfüggeszteni a munkavállaló a munkából. Ez az idő nagyon fontos a munkaerő-piacon. Elvégre, ha nem sérti a megállapított normák. Mi van írva az Mt. maradéktalanul végre kell hajtani. Ellenkező esetben a munkavállaló szenved bizonyos büntetés, és a munkáltató. Szabályok és az elbocsátás oka az alkalmazottak teljesítményének hivatalos kötelezettségek kifejtett 76. cikk a Munka Törvénykönyve. Mit kell figyelni? Mi okból és milyen körülmények között lehet eltávolítani a munkavállalót ellátó munkaköri feladatai?

részegség

Az első ok - az állam a mérgezés. A munkáltató köteles felfüggeszteni a munkavállaló a munkából, amikor egy szolga érkezett feladatokat látnak állapotban alkohol vagy kábítószer és a mérgező anyagok.

Ez a bekezdés nem függ a pozíció vagy a munkavállaló. Ezekben az államokban a munkavállaló nem engedhető meg semmilyen ürüggyel, hogy a hivatali feladatok ellátásával. Ez nem csak azért, mert a károkozás valószínűsége van a termelés, hanem biztonsági okokból.

Egy személy állapotban mérgezés vagy egyéb - nem mindig megfelelő, és tisztában van a teljes állampolgár. Ezért a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló a munkából, ha az utolsó látható az alkohol vagy pszichotróp / mérgező / drog. Még ha valaki nem részeg, de használják ezeket az anyagokat, hogy ez a munka tilos.

edzés

Mi mást olvas 76. cikke az Mt.? A munkáltató köteles utasítsa el a munkavállaló a munka, amennyiben még nem telt el a kijelölt képzés előtt lássák el feladataikat.

Ez a jelenség nem fordul elő túl gyakran. Bosses függetlenül létrehozza a magatartási szabályokat a munkahelyen és a feltételeket, amelyek alapján lehetővé válik, hogy munkába, minden gond nélkül. Egyes vállalatok, erre van, hogy speciális képzésben részesül. És ha ez még nem fejeződött be, vagy nem fejeződött be, a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló a munkából.

De ha a vállalkozás nem nyújt alapképzést vagy tanulmányi során a hivatali feladatok ellátásával, a munkavállalónak joga van dolgozni. És, hogy távolítsa el a munkát senki sem.

munkavédelem

Hatalmas szerepe van az egyes vállalatok játszik a munkahelyi egészség és biztonság. Ha a munkáltató köteles kell távolítani a munkavállaló munkájának? A több oka lehet. Egy másik forgatókönyv - ez unclimbed képzés és tanúsítás a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.

Azaz, a munkavállaló nem ismerte teljes mértékben ezeket a feltételeket nem végezhetnek a kötelezettségeit a törvény tisztek. Ez kötelező minden vállalat. Aki nem ismeri a szabályokat munkavédelmi, nem tudja teljes mértékben biztonsága érdekében a termelés. Tehát ez a munka veszélyes mind a vállalat és a munkavállaló. Ez egy jó ok, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megakadályozza a hivatali feladatok ellátásával az emberek. Sőt, az ő kötelessége a törvény alatt!

orvosi vizsgálat

Nem titok, hogy szinte minden munkavállaló az adott ágazatban kell egy orvosi könyvet. Minden alkalmazott a vállalatok kötelesek részt venni egy orvosi vizsgálaton. Fontos megérteni, amíg a foglalkoztatás. Miért?

A lényeg az, hogy a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló a munkából, ha nem biztosított az orvosi könyvet a felmérés eredményeit. Azaz, az eltávolítása veszély forevading rutinellenőrzéseknek elvégzett rendszeres időközönként cégek. Megjegyezzük, hogy a potenciális főnök nincs joga a munkavállalói dolgozni anélkül, hogy az orvosi könyveket. De ez a szabály csak azokra a területekre, tevékenység, amelyben a dokumentum szükséges. Például, ha egy személy fog dolgozni az élelmiszer vagy az orvosi területen. Mit 76. cikke az Mt.? A munkáltató köteles utasítsa el a munkavállaló dolgozik bizonyos feltételek mellett. És a hiányzó egészségügyi könyvek, valamint orvosi vizsgálat - egy jó ok. De nem mindig.

Ennek megfelelően, ha nincsenek rögzített szabályok az orvosi vizsgálat, valamint a tevékenységét a munkavállaló nem igényel kötelező jelenléte orvosi könyvek, majd elutasította a munka ez is lehetetlen emiatt. Ezek a szabályok vannak beállítva Oroszországban abban a pillanatban.

vizsgálat

Mit kell figyelni a vizsgált területen? A lényeg az, hogy a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló a munkát, ha ez nem biztosított az időben, hogy a megfelelő igazolást a pszichiáter és a pszichológus. Más szóval, az adatok nem telt el vizsgálatot az orvosok.

Ne tévesszük össze ezt a lehetőséget az orvosi ellátás. Gyakran az orvosi könyvben vannak, segítenek a munkáltató kialakult mintán át, de a következtetéseket a pszichiáter és a pszichológus nem. Ez a másik oka annak, hogy nem teszi lehetővé a alárendelve a hivatali feladatok ellátásával.

Ellenjavallatok

De még a jelenléte orvosi vélemény és vizsgálat egy pszichiáter egy narkológiai nem 100% -os garancia, hogy a személy nem tilos dolgozni. Miért? Mi a munkavállaló, a munkáltató köteles felfüggeszteni a munkából?

Togo, akiknél ellenjavallat feladatokellátására merültek során egy orvosi vizsgálaton. Más szóval, az orvosi jelentés ellenjavallt olyan tevékenységre - ez az alapja, amelyben egy személy nem engedhető meg, hogy működik. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak el kell távolítania a munkavállaló munkáját jelenlétében orvosi ellenjavallat. Nem nagyon gyakori eset, de ez nem fordul elő.

Kérésére a törvény

A következő forgatókönyv rendkívül ritka. A lényeg az, hogy a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló a munkából, amikor erre szükség van bizonyos hatóságok vagy tisztviselők.

Azt lehet mondani, a törvényes követelményeknek. A kérések kifejezni nem minden. És csak bizonyos normatív, az Orosz Föderáció, valamint az ország jogszabályai arcokat. Például a munkavállalók a Belügyminisztérium.

Az ilyen felfüggesztés addig tart, amíg lesz szó az arra jogosult személyek.

jó oka

arról, hogy távolítsa el a munkavállaló a munkáltató köteles a munka, amikor a szolga alapos oka van, hogy megakadályozza őt az orvosi vizsgálat vagy képzés? Ez a kérdés az érdeke, hogy sok. Végtére is, ez nem mindig megy minden a kívánt módon. Ezért nem világos, hogy a kérdés fontos, a tanulmány a komolyságát ez vagy az oka, amely szerint meg kell majd eltávolítjuk a hivatali feladatok ellátásával.

Sajnos, ez a pont nem releváns. Függetlenül attól, hogy a körülmények, és vannak alapos oka van unclimbed orvosi vizsgálaton vagy a képzés, valamint tanúsító, a munkáltató nem engedheti meg egy alárendelt dolgozni. Fontos megjegyezni.

tömören

Most már egyértelmű, hogy a munkáltató köteles felfüggeszteni a munkavállaló a munkából, ha a munkavállaló:

• Nem képzését;
• nem minősített és képzett munkavédelmi szabályok;
• fogott az ivóvíz alkoholtartalmú italok, valamint a használatát pszichotróp gyógyszerek és mérgező anyagok;
• Ő nem orvosi vizsgálaton;
• Ez nincs megállapítások pszichiátria és toxikológia
• az orvosi vizsgálat kimutatta, ellenjavallata csinál bizonyos munkát;
• A kérés esetén az arra jogosult személyek és a hatóságok.

Ez a lista nem tekinthető teljesnek. Tény, hogy a felfüggesztés okai a hivatali feladatok ellátásával sok. Gyakran a nagy részét a kiegészítő függ az installált a vállalaton belül rutinok és szabályokat.

kártérítés

A következő fontos kérdés - ez a rend a díjazás. A lényeg az, hogy az eltávolítása az egyik vagy másik ok miatt a munkából azt jelenti, hogy a személy nem teljesíti feladatait. De mint egy alkalmazottja, aki még mindig szerepel. Mi a helyzet a bérek?

Általában, ha a munkáltató köteles felfüggeszteni a munkavállaló a munkából, akkor meg kell készülni arra, hogy nincs számítása ebben az idôszakban. De vannak kivételek. Beszélünk az esetekben, amikor az okok voltak kívül álló okok miatt a munkavállaló körülményeit. Ebben a helyzetben a munkaerő-kifizetés, de nem teljesen. Ez kerül felszámolásra egy egyszerű.

De ha a munkavállaló nem orvosi vizsgálaton vagy képzési / képesítési saját kezdeményezésre, még ha ez volt a jó oka, nem a munka nem fog fizetni. Fontos megjegyezni.

szuszpenzió fogalmát

A következő kérdés, hogy különös figyelmet kell fordítani - ez eldönti, hogy meddig kell felfüggeszteni alárendelt elvégzésére hivatalos feladatai. A lényeg az, hogy ez a kérdés gyakran együtt jár a dolgozók. Különösen, ha a felfüggesztés nem jelenti inaktivitás fizetés.

Ami a munkáltató megtiltja a rabszolgamunka? On ameddig szükséges okainak megszüntetésére, amelyek zavarják a hivatali feladatok ellátásával. Minél gyorsabb a munkavállaló megbirkózni velük, annál valószínűbb, hogy képes lesz újra munkába.

A kivételek két esetben: a felfüggesztés kérésére tisztviselők és a kormány képviselői, valamint az egészségügyi okokból. Az első esetben, az egyszerű folytatja, ameddig szükséges az illetékes hatóságokat. És a második - vagy gyógyulásig vagy állandó.

Csak nem gondolja, hogy az orvosi vélemény - ez az oka az elbocsátásra. A munkáltató köteles nyújtani alárendelt összes lehetséges át egy másik helyzetben a cég. Elbocsátás fenyeget csak kimutatni az orvosi személyzet betegség nem lehet eltávolítani, és ha a munkavállaló hajlandó minden felajánlott neki munkát lehetőségeket. Ebben a helyzetben minden elbocsátás „alatt”, vagy saját kérésére kerül sor.

Felfüggesztés - egy ...

Sokan kíváncsiak, hogy pontosan mit jelent a felfüggesztés a munkából. Az Mt. az Orosz Föderáció van egy külön kifejezés meghatározását. Felfüggesztés a munkából - ideiglenes kizárás gyakorlása hivatali feladatok, bármilyen okból kifejtett Mt. az Orosz Föderáció, valamint egyéb jogi aktusok.

Nem tévesztendő össze a felfüggesztés égetés. Az első esetben egy ideiglenes intézkedést. A foglalkoztatottak száma a cég, bizonyos feltételek mellett, ő is fizetett az inaktivitás idejére. A második esetben a megszüntetése a hivatali feladatok ellátásával állandó intézkedés. Az a személy el lesz távolítva a személyzet a cég.

Ez minden. Tény, hogy az okok, amelyek a munkáltató felmentheti a munkavállalók munkaerő, sokat. És korlátozza a fenti lehetőségek nem kell. A lényeg az, hogy az elbocsátás ezekben a helyzetekben nem ez a helyzet. Csak akkor, ha a munkavállaló szándékosan nem interferencia kiküszöbölése a munkát.