Felelősséget nem bérfizetés. Munkáltatói felelősség késedelem vagy nem bérfizetés

Első a munka, mindenki reméli, hogy méltóságteljes és időben történő kifizetése a munkaerő. Sőt, az Mt. szerint a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a fizetés arányos munkája, és hogy fizessen meg teljes körűen a törvényes foglalkoztatás vagy kollektív szerződés feltételei. De, sajnos, igen gyakran kerülünk szembe az önkényesség vezetők, akik úgy vélik, hogy a felelősség nem fizetés bérük nem fog szenvedni, gátlástalan könyvelők, az emberi közöny és közvetlen megsértése a törvény.

Küzdelem az igazság, vagy küldjön be a körülmények, de munkájukat megtartani? Mit kell tenni, minden ember a maga maga dönti el. De ne feledjük, hogy az egyik legkirívóbb megsértése munkaügyi jogszabályok - ez nem bérfizetés. A büntető törvénykönyv meghatározza egy nagyon komoly felelőssége az ilyen típusú bűncselekmények, és nem szabad elfelejteni, a munkavállaló és a munkáltató.

az első lépések

Van egy bérelszámolással vagy fizetés, illetve a kártya beváltása összeget. De ő, ismeretlen okból, kevesebb volt, mint máskor. Minden felhalmozódott fizetést, de a pénz nem kerül sor. Az első dolog az, hogy lépjen kapcsolatba a számviteli osztály a felelős személy a számítás és bérfizetés. Ha még nem kapott fizetési jegyzéket, akkor, a jogszabályi szempontból sérti a jogait, a munkavállaló és az Orosz Föderáció törvényei. A munkáltató köteles értesíteni minden munkavállaló írásban az összeget a fizetés, az egyes típusú díjak, beleértve a kártérítési és egyéb összegek, valamint a mérete és formája a levonások, ha van ilyen. Ha visszatartás jogszerű-e vagy már elismerte a gondatlanság vagy hiba, akkor az esemény nem merül ebben a szakaszban.

Fellebbezés a vezetést a szervezet

Ha nem ért egyet a megtartása része a fizetés, vagy nem ad semmilyen magyarázatot, forduljon közvetlenül a fejét. A munkaadó nevét e-mail címét, amelyben a követelés lesz kifejezve világosan és részletesen nem bérfizetés vagy helytelen visszatartása része a fizetés. Ügyeljen arra, hogy írjon két példányban a kérelmet, és regisztrálja azokat a titkár. Személyesen, ellenőrizze, hogy a dátum is fel kell tüntetni vétel és számos beérkező dokumentumok, vagy az alkalmazás nem bérfizetés egyszerűen „veszíteni”.

Szélsőséges esetben, akkor küldje el fellebbezését postán ajánlott küldeményként. Az összes beszédek és nyilatkozatok mindig megpróbál, hogy olvassa el külön szabályokat a Munka Törvénykönyve és a Btk olyan büntetést jogsértések, ebben az esetben - a felelősség nem bérfizetés.

Állami Munkaügyi Főfelügyelőség

Lehet, hogy az alkalmazás meg van írva a címe a munkáltató, nem hoz pozitív eredményt, vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyja. Akkor nyugodtan fordulhat az Állami Munkaügyi Felügyelőség arról a tényről, hogy a munkáltató tett illegális késedelmes bérfizetés vagy visszatartása része, minden ok nélkül, az alkalmazás a rendelkezésre álló dokumentumok (a munkaszerződés, fizetési bizonylatok, magyarázata a munkáltató, a megrendelések a prémiumok és t. d.). Kezelés lehet küldeni hivatalos weboldalán keresztül a szervezet, postai úton, vagy forduljon a forródrót.

Abszolút hatékonyságát ezt a lépést csak abban az esetben, ha az összes megsértése nem kérdéses, de a törvény teljesen oldalán a munkavállaló. Ezen túlmenően, a szükséges okirati bizonyítékokat. Ezért előre összegyűjti a szükséges papírok, mindenekelőtt a munkaszerződés, a megrendelések bónuszokat vagy fizetés levonás, fizetési bizonylatok. Ha a munkáltató nem hajlandó adni megrendelések, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munka, akkor nem megfelelő. Ebben az esetben is van egy módja - csak, hogy írjon egy levelet a fejét azzal a kéréssel, hogy egy példányt a szükséges parancsokat, megfelelően hitelesített. Nyilatkozat, hogy regisztrálják magukat a titkár, az egyik példány maradt otthon. A legfeljebb három napig, a törvény szerint, akkor tovább kell adniuk ezeket a másolatokat. Ha nem, akkor adja meg ezt a tényt a nyilatkozatot az ügyész vagy a bíróság.

A panaszt az ügyészség

Ha sem az első, sem a második lehetőség nem hoznak eredményt, forduljon az ügyészség. A panasz a nem fizetések van bejegyezve az ügyészség a város vagy terület, ahol élsz. Ez meghatározza a lényege a helyzet tárgyilagos adatai - kevesebb érzés és tényeket. Tartalmazza mindazon dokumentumok másolatát, amelyek relevánsak az ügy. És arra is rámutatnak arra, hogy az érdeklődés megfeleljenek a szabványok az Mt. a munkáltató.

A panasz a nem bérfizetés kell tekinteni az ügyészség egy hónapon belül attól az időponttól a regisztráció. És ha ez nem igényel további vizsgálatot vagy vizsgálat, tizenöt napon belül, ami után meg kell küldeni írásos választ eredményeit a felülvizsgálat és a megtett intézkedésekről. Ebben a szakaszban az ügyészség elrendelheti a munkáltató fizeti az összes elmaradt bérek egy bizonyos időpontban, valamint megkövetelik, hogy fegyelmi eljárást az elkövetők ellen.

De vannak elégedetlen alkalmazottak és az ügyészség. Egy személy várjuk az ügyészség egy hónapig, majd elvárják az eredményt, és a jogosultságok és a munkaadó viszont ad hivatalos választ ebben a pillanatban. És most, az idő letelt, a kívánt eredmény nem kaptunk, és a határidőt a bíróság nem fogadott. Ez növeli többletköltséget és erőfeszítést igényel. Ilyen helyzet különösen akkor keletkezhetnek, amikor a munkavállaló nem ért egyet az összeget a kifizetett bérek, amikor készült alaptalan, az ő véleménye, tartsa.

Bíróság: bejelentés követelés

Hogy bírósághoz talán a leghatékonyabb eszköz a kitettség, amelynek célja annak biztosítása, hogy gátlástalan munkáltatók felelőssé nem bérfizetés. De mint általában, a polgárok, valamilyen oknál fogva, ne a lakópark. Bár mindent nagyon egyszerű. Meg kell írni a minta szerint (amely megtalálható az interneten, vagy hogy a kerületi bíróság) petíciót. Nem bérfizetés - ez egy nagyon durva megsértése a törvény, és mint általában, a munkáltató vállalja, hogy engedményeket tenni annak érdekében, hogy oldja meg a problémát útján munkaügyi vita, elkerülve azt, hogy ez egy bűncselekmény.

Alkalmazása során a bíróság a munkaügyi vitarendezés munkavállaló mentesül a jogi költségek és a bírósági díjakat. A követelés kifizetetlen bérek teljes egészében vagy részben jut a kerületi bíróság. Meg van írva három példányban. Szükséges, hogy dolgozza ki a lényege a helyzetet, és annak követelményeit. Ha a másolatok bármely dokumentum nem tudja megszerezni, adja meg ezt a nyilatkozatot. Ezt követően a bíróság belátása szerint előírhatja számukra, hogy a munkáltató. Ha a bíróság a kérelemnek helyt ad, akkor figyelembe kell venni a polgári eljárásban belül nem haladja meg a 2 hónapon annak átvételét.

kompenzációs kifizetések

Mt. az Orosz Föderáció, és különösen annak. 236 azt mondja, hogy a munkáltató a felelős, nem bérfizetés, a késleltetés és késleltetés egyéb kifizetések, beleértve az anyag. A kártérítés összege függ a jelenlegi refinanszírozási ráta és fizetik a késedelem minden napjára. Ezen túlmenően, a munkavállaló joga van kártérítést erkölcsi kár. Általában annak mennyisége nem túl nagy, de még van egy hely. Ez akkor hasznos, kivonat az orvosi rekordot, ha súlyosbodása történt, szenvedett idegösszeroppanást, és így tovább. D.

A fentiek alapján arra a következtetésre jutottunk, hogy a bér késedelem a munkavállaló megadja a jogot, hogy a kompenzáció, okozta lelki vagy fizikai szenvedés (és ez is előfordul) - kártérítést erkölcsi kárt.

Bevonása a szakértő

Szakértők bevonásával - a legitim jogát bármely tagja a polgári eljárásban. Ha a munkavállaló bármely okból, hogy nem bízik a szervezet és a könyvvizsgálók a számítások, és nem volt az ügyben illetékes, kérheti a szakértők bevonása és független szakértők. Az ára a szolgáltatás a bíróság által megállapított és a jóváhagyott összeget vissza kell téríteni a vesztes fél.

békés megállapodás

Még a legrosszabb a világon, mint a mondás tartja, jobb, mint egy jó veszekedés. Nagyon gyakran a munkáltató fog egy ilyen intézkedés, mivel az erre a egyezség, nem akarta a nyilvánosság számára és megvédi súlyosabb következményekkel jár. Meg lehet aláírt bármely szakaszában munkaügyi vita, és lényegében ez egy üzlet az alperes és a felperes. Ez a bíróság által jóváhagyott. A belépő egy egyezség, fontos megjegyezni, hogy az aláírást követően a másodfokú bíróság ismét ugyanazzal a jogszabály lehetetlen igényeket.

Mik a feltételei, hogy bírósághoz?

Olyan munkavállaló, akinek jogait megsértették kérheti a bíróság a követelés három hónapon belül. Az időt attól a naptól számítva, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna, hogy az ő jogait megsértették. Ha vita alakul ki arról, hogy mennyi bért fizet, az időszak megy az idő, amikor a munkavállaló kapott fizetési bizonylatot aláírta a nyilatkozatot, vagy a pénzt át bankszámlájára. Ha a munkáltató jére, de nem fizetést, a kifejezéseket használja az idő, amikor a munkavállaló kilép vagy elutasítja saját kérésére. Fontos megjegyezni, hogy a kezelés az ügyészség a panaszt, illetve az Állami Munkaügyi Felügyelőség nem állítja le a határidő a fellebbezésről a bíróság, ezért minden esetben egyedi rendszert a fellépés, de a legtöbb foglalkozni kell közvetlenül a bírósághoz azonnal, hogy ne veszítse el a drága időt.

Indokai a határidő-hosszabbítási

Orosz jogszabályok nem jegyzékét meghatározni oka, hogy kihagyja a lejáratok tekinthető indokoltnak. Ezek az egyéni, és úgy vélte, a bíróság minden egyes folyamatot. Az alapja helyreállítását elmulasztott határidőket, például lehet találni az igénylő a kórházban (jelenlétében a kivonat), magatehetetlen állapotban vagy komplex családi körülmények.

Hogyan elleni fellebbezés a bíróság döntése?

Ha az igénylő nem elégedett a döntést a bíróság teljesen vagy részben, akkor fellebbezni az áramlás a fellebbezési majd fellebbezni. Az első típusú alkalmazás előtt be kell nyújtani a határozat hatályba lép, a magasabb fokú bíróság. Ahhoz, hogy fellebbezni a bíróságokon, ahol úgy döntöttek. Solutions, valamint a bíróság meghatározását lépett hatályba is lehet megtámadni, de a semmítőszék. Ha a panaszok benyújtásának ellen a bíróság döntését, hozott elsőfokú fizetett az állami díj.

Kapcsolatfelvétel a vizsgáló bizottság az Orosz Föderáció

Ha a munkáltató a teljes két hónapon belül, vagy részleges összeget három hónapig termelt nem bérfizetés, a Btk kezeli, mint egy bűncselekmény. Ezért a munkavállaló kérheti, hogy az állítólagos megsértése munkavállalói jogok a Department of Investigative Bizottságának az Orosz Föderáció a helyét a munkáltató. Art. 145,1 A büntető törvénykönyv megállapítja jelentős büntetések megvonása, hogy vegyenek részt bizonyos tevékenységek vagy tartsa bizonyos pozíciókban, valamint a kényszermunka vagy reálértéken szabnak a késedelem illetmény kifizetésének.

Jelentkezés az Investigative bizottság az Orosz Föderáció - a legvégső munkaügyi viták bérek, de ez ad egy nagyon jó „megelőző” hatást. Nem bérfizetés - a büntetőjogi felelősség , illetve annak veszélye annak előfordulása a munkaadó számára.

Figyelmeztette - a forearmed

Tartsuk szem előtt, hogy egy polgár, hogy munkát, és nem hivatalosan is megkapta az úgynevezett fekete bér, akkor a Munka Törvénykönyve és a Btk az Orosz Föderáció, a legvalószínűbb, lesz tehetetlen. Mindazonáltal előfordulhat, hogy akkor is, ha az olvasás és aláírása munkaszerződés, sok állampolgár bevallani gondatlanság hiánya komolyság, nem veszik észre a jelentőségét ebben a dokumentumban. Fontos minden levél benne, minden szó, a fizetés meg kell határozni a szerződésben, és nem tárgyal a szavakat. Munkaszerződés kötöttek jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció - garantálja a munkavállalók jogait. A elmulasztása rendelkezései szerint a munkáltató - ez egy olyan alkalom, hogy állítsák bíróság, köztük bűnöző.