Fizetés nettó és bruttó - ez a nagyságát?

At álláskeresés és interjúkkal, különösen akkor, ha ez az első munkatapasztalat, akkor biztosan találkoznak annak szükségességét, hogy megvitassák a fizetés (ami gyakran az egyik fő szempont a helyszín kiválasztása). A beszélgetés (vagy a munkaköri leírás felkerül a szegényház oldalon) fognak szerepelni a két fogalom - a nettó és bruttó. Mi ez? Minél több egymástól különböző két azonos összeget a különböző konzolok? A különbség a kettő között alapvető fontosságú, és ebben a cikkben fogjuk megvitatni, mi az.

Kezdjük a fordítás ezek a kifejezések. Az angol, van fogalma a nettó és a bruttó. Mi ez a meghatározás? Az első fordításban „tiszta”, a második - a „teljes” vagy „teljes”. Hogyan megfejteni kapcsolatos jövőbeli fizetési munkád? Nagyon egyszerű. Bérek net - az az összeg után adót, hogy a pénz, amit kap közvetlenül a keze vagy a kártyán. Mint azt Ön is bizonyára tudja, a munkavállalónak kell fizetni havonta a jövedelem adó 13%. Úgy hívják bevétel vagy adót a személyi jövedelemadóról szóló. Általános szabály, hogy személyesen, akkor nem feltétlenül szükséges, mivel ez az összeg az alkalmazottak listákat szervezet, és a maradék (kevesebb 13%) kerül kifizetésre a bérek. Gross - mi ez az érték? És ez még csak a kiindulópont szja megmarad, vagyis az összeg adózás előtti. Azt állítják, a munkaszerződés, de valójában nem megy végig a zsebében.

Fontos, hogy megértsük a különbséget a két érték összehasonlítására, milyen fizetési bruttó / nettó áll rendelkezésre a figyelmet a foglalkoztatás szervezetek. Például az egyik cég ajánlhat alacsonyabb fizetés, a másik - valamivel nagyobb. De ha közelebbről megismerkedett a feltételekkel az egyik vagy a másik az lenne, hogy az első bejelentett nettó fizetés, a másik - a bruttó. Ez mit jelent? És az a tény, hogy az adózott a második esetben fizeti ugyanazt, vagy még alacsonyabb (attól függően, hogy az adott összeg és a különbség a kettő között). Ezért érdemes mindig figyelni, hogy ezeket a konzolokat.

Itt egy egyszerű példa. A szervezet „A” kínált meg egy összegben 85 ezer rubel, és a „B” - 5000 több (azaz 90 000). Az első esetben azt jelenti, hogy a nettó érték, a második - a bruttó. Most pedig egy egyszerű számtani. Annak érdekében, hogy ismerjük a tényleges fizetést a cég „B”, le kell vonni azt az összeget adó:

90.000-90.000 * 0,13 = 78300.

Így megkísértette a különbség 5000 rubelt, anélkül, hogy tudnánk, mi az a bruttó, akkor veszít 6700.

Természetesen, ha a különbség nem túl jelentős (és minden más esetben), akkor meg kell figyelni, hogy más tényezők. Ha beszélünk anyagi nyereség, akkor a különböző díjak (havi, negyedéves), jelenléte a 13. havi fizetések, prémiumok a terv végrehajtásának és egyéb „biztatóbb” pénzben. Emellett sok cég kínál a munkavállalók számos előnnyel jár, kedvezmények és egyéb hasznos „csali”. Ez az egészségügyi biztosítás, és a lehetőséget, hogy látogassa meg a fitness center, uszoda, nyelvi és egyéb tanfolyamok, és így tovább.

Ugyanilyen fontos, hogy megértsük, milyen hangulat uralkodik a cég, elsősorban a jövő csapata, akár rendezvényeket az alkalmazottak számára, hogy vannak-e a karrierlehetőségek és hogyan átlátható.

Általánosságban elmondható, mielőtt úgy dönt, hogy hol kap, akkor fel kell mérnie a munkakörülmények minden oldalról. És ne felejtsük el, a fő fizetés (nem számít, nettó vagy bruttó) - ez az egyik legfontosabb tényező a választás, de nem az egyetlen.