Hogyan adja át az interjú és a munka álmai

Láttátok a sajtó, az online állásközvetítő vagy valahol máshol bejelentés a felvételi egy társaság, amelynek alkalmazottai már álmodtam, hogy lesz? Tehát küld a folytatás, hogy a HR osztály, és néhány nap után akkor interjúra hívják. Mit kell tenni, és hogyan kell csinálni egy interjút a legsikeresebb? Ezután megmutatjuk, hogyan lehet sikeresen át egy interjú, és próbálja megválaszolni a leggyakrabban feltett kérdéseket az interjú.

HR vezetők, vezető az interjú, hogy töltse adott helyzetben a cég, azt mondják, hogy az első dolog, amit meg kell hangolni - ez azt jelenti, hogy az általános hozzáállás, hogy működik, de ne legyen ideges, csak szeretem érezni magam is nyugodt .

Titkár, a hívó és meghívja egy interjú, gyakran előre mondja az időt, amely egy találkozót a jelöltek. Próbálja meg világos határidőt - ez azt jelenti, hogy a késői elfogadhatatlan, ugyanúgy, mint hogy jöjjön 30-40 perccel korábban. Ha késések, minden világos, a korai érkezés elvonhatja irányítás megvalósítása a tervezett ügyek, ami elég negatív hatással a jövőbeli magatartása felé.

Fontos eleme abban, hogy sikeresen át egy interjú, egy formája, a ruházat. Ha azt tervezi, hogy egy nagy cég, célszerű megkérdezni előre, hogy milyen formában ruhát vett neki alkalmazottak. Általában a szabályok azt mondják, hogy a ruhát, meg kell felelnie a pozíció, amelyre pályázik. Tehát, ha azt várja, hogy helyezze az eladó a kereskedelmi hálózat, nem szükséges, hogy jöjjön egy drága öltönyt, mint ahogy elfogadhatatlan farmer és kopott kabát a kérelmező vezetői beosztásban.

Jöjjön el az interjút a but-már megkapta az állást: bátran válaszoljon a kérdésekre az irányítás, oldja a javasolt feladatokat, és ne habozzon kérdezni, ha szükséges. Külső jelölt a pozícióra sugároz kell barát, a megértés és a kamat az ügyek átfogó társaság. Lehetőség van arra, hogy közvetlenül az interjú fogják kérni, hogy megpróbálja megoldani a problémát közvetlenül kapcsolódik a cég ügyeit. Legyen felkészülve ilyen esetekre.

Kommunikáció a személyzeti vezető, aki leggyakrabban a meghallgatást vezető, próbálja világos és érthető, hogy kifejezzék gondolataikat, tapintatosan válaszolok. Azt is kezdeményezheti a beszélgetést - emlékszem, a vezető hegedű játssza a potenciális munkaadó. Annak érdekében, hogy sikeresen át egy interjú, nem szükséges beszélni részletesen a éveit tanulmányok és korábbi munkákat. Emlékezzünk, hogy mielőtt megkapta a meghívót egy interjú elküldte az önéletrajzát egy cég, hogy a kérdező már sikerült megismerni az alapvető mérföldköveket válás a karrierjét.

Előtt és után egyaránt az interjú, a kérelmező javasolhat át bizonyos tesztek, amelynek célja az lesz, hogy azonosítsa az emberi képességek az ő általános ismeretek, temperamentum típus, képes megfelelően reagálni a stresszes helyzeteket. Félsz ezek a tesztek nem éri meg, mert az ilyen megközelítés azt a súlyosságát a megközelítés a munkáltató a munkavállaló választása.

Valószínű, hogy annak érdekében, hogy adja át az interjút, és kap egy pozitív eredmény, akkor felajánlotta, hogy megfeleljen a közvetlen felettesének egységet, amelyhez a munkavállaló kérik. Ebben az esetben a kérdés az interjúban ez a személy lehet gyökeresen eltért a megadott kezdeti kommunikáció. Közvetlen felettese lenne érdekelt a gyakorlati készségek különböző problémák megoldásában. Tehát mi tekinthető sikeresnek, hogy meghívást kapott egy második interjú fordulóban.

Végén az interjú, biztos, hogy köszönöm a kérdező, hogy időt szakít rád, és óvatosan kérdezem, milyen hamar lehet számítani a végső döntést a pozíció, amelyre pályázik.