Válaszok interjú kérdések

Hogy értékelje a jelölt a foglalkoztatás, a munkaadó elkészíti konkrét kérdések az interjút. különböző kompetenciák elvégzéséhez szükséges különféle feladatokat. Könyvelő, például a szükséges ellátást és szervezés, értékesítési ügynök - szociabilitás és a báj, a kérdéseket az interjú a tanár lesz egy teljesen más jellegű.

Jellemzően az interjú során kérdéseket tesznek fel, melyekre a válaszok lehet jó és rossz. Nézzünk néhány kérdést az interjú.

1. Értékelési motiváció

Az alapja minden cselekvés javára motiváció. Motiválja a felperes, amely aktívan fejlődő üzleti érzéket, elkötelezett konkrét eredményeket, és nem fél, hogy felelősséget tetteikért. Helyénvaló lenne beszélni a legfőbb eredmények és mit büszkék. Fejezi ki a tapasztalat és a győzelem szépségversenyen nem érdemes megemlíteni.

2. Értékelés kommunikációs készség

Az a képesség, hogy másokkal is, meggyőzni őket, hogy a hatékony tárgyalásra - itt egy listát a szükséges kommunikációs készség. Az egyik jelölt, aki meggyőzően röviden és hozzáértő beszélni, aktívan vesz részt a beszélgetésben, megkérdezi mindenféle kérdéseket, természetesen kapnak munkájukért a szükséges információkat. Jó lesz egy példát a közelmúltban overpersuasion barátja választotta jövedelmező lehetőségeket ajánl. Rossz példa akarat kifejezésre a válasz, hogy mindig számíthat csak magukat.

3. értékelése szervezeti képességek

A jelenléte az említett képességek bemutatására képes kiválasztani a legjelentősebb, és hogy egy nagy mennyiségű információt folyamatosan folytatja a cselekvési tervet, hogy megfelelően reagáljon a vis maior. Célszerű megemlíteni a tapasztalat egyidejű végrehajtása rövid időn belül több projektet. Nem szükséges, hogy példaként azt a tényt, hogy mivel a képzés, akkor nem lehet futtatni, és sportolni.

4. Kompetencia team munka

Ez a képesség biztosítja a kialakulását pozitív csapatszellem, eredményes munkát, amelynek célja a közös célokat, amelyek végső soron hozzájárul a fejlesztése és támogatása az egyes csapat tagjai. Hozzáértő csapat kölcsönhatás lehet nevezni munkás, akik építenek kapcsolatokat a csapat a bizalom alapját, pozitív megítélése a nemzeti és kulturális különbségek a kollégák. Az ilyen munkavállaló igyekszik támogatni a csapat vezetője, és ha szükséges, akkor felelősséget önmagukért.

A történet a konfliktus a csapatban és módjait annak rendezésére, az eredmények és tanulságok a jövőben még jól jöhet.

A potenciális munkaadó is elkészítheti és néhány triviális, néhány érdekes kérdést az interjút.

5. értékelése szintű intelligencia

A munkaadó nagyon fontos, hogy ne csak a mértéke a szellemi fejlődés jövőbeli munkavállalói, de a vágy a további fejlődésre. Kultúrált lehet tekinteni, mint az a személy, aki a bonyolult következtetések, nyitott az új ötletek, hogy ásni a problémát, és elemzik a kapcsolatukat. Az említés a tokot a gyakorlatban, amikor sürgős feldolgozni a rengeteg információt, és nyújtson be egy analitikus következtetést, ez egy jó példa.

Így az interjú kérdéseket nagyon eltérő lehet, és minden készen egyszerűen lehetetlen. Ezért igazmondás és a pozitív hozzáállás lesz egy nagy asszisztens e cél elérésében.