Munkaerő-felvétel: Akkor fel kell készülnie az esetleges kérdésekre?

Egy jó első benyomás nagyon fontos, ezért az interjú során ennyire fontos, hogy képes legyen előállítani azt. Az interjú okozhat komoly feszültséget, különösen, ha a munka igazán élvezetes. A legjobb módja annak, hogy megnyugodjon -, hogy felkészüljenek a nagy kérdésben. Az interjú kerül sor, minden gond nélkül, és lesz álommunkád!

Mondja el történetét

Ha a program megkérdezi, hogy meséljen magáról, a válasz meg kell tervezni egy vagy két percig. Röviden ismertesse, hogy milyen ember vagy. Nem szükséges, hogy információkat a magánéletéről, jobban leírja a karrier vagy az oktatás, magyarázza, hogy a cég segíthet a tapasztalat és szakértelem. Tudnia kell, hogy mire van szükség a vállalat. Ha vannak értékes technikai tudást, meséljen nekik. Írja le pontosan, mi köti össze a megüresedett pályáznak. Az interjú előtt, gondolom, körülbelül két-három teljesítmények és ne felejtse el megemlíteni őket. Ez garantálja a kiváló eredmény: Azt, hogy jó benyomást.

Az erősségek és gyengeségek

Gondold át, mit lehetne mondani az emberek akkor, amikor próbálunk, hogy dolgozzon ki egy listát a erősségeit. Mindig felelnek meg a szavakat, példákkal. Válassza erőssége megfelelő vállalati kultúra és a célokat. Ha azt szeretnénk, hogy elkezd egy startup, hangsúlyoznia többfeladatos és kezdeményezést. Fontos, hogy az erősségei voltak kapcsolatosak a munkát, például az emberek alkalmazása a helyet a személyzeti osztály, érdemes megemlíteni, hogy közölhető. Arra a kérdésre, a hiányosságokat mindig nehéz válaszolni. Ne mondd a standard kifejezést körülbelül perfekcionizmus vagy túlzott szeretet munkáját. Próbálja meg az igazat, beszélve a lépéseket, amelyeket meg használni annak érdekében, hogy megbirkózzanak a problémát. Ne mondj semmit, ami megmutatja, hogyan értő alkalmazott: nem fogadja el, hogy nem képes megfelelni a határidő, nem beszélve a konfliktusok munkatársaival. Normál gyengeség lehet az idő-menedzsment, ha azt mondja nekünk, hogyan kell megbirkózni a baklövéseket.

becsült fizetés

Nem kell válaszolni erre a kérdésre az interjú és minden joguk megvan, hogy elutasítja azt, amíg nem kap egy konkrét javaslatot. Mondja ki, hogy elhalasztja a vitát, amíg amíg nem kap egy ajánlatot az adott helyzetben. A munkáltatónak meg kell tudni, hogy ez nem megfelelő téma, ezért ragaszkodnak egy konkrét szám a beszélgetőpartner lesz valószínű.

Az okok a vágy, hogy dolgozni a vállalat

Olvassa el a cég, amely lehet. Ha valaki a barátaid vagy ismeri a személyzet, beszélni velük. Szükség van egy ötlet a vállalati kultúrát. Akkor lesz képes leírni, hogy a vállalati értékek egybeesnek a saját. Az Ön partnere tudni fogja, milyen jól illeszkedik a csapat és a megfelelő személy a vállalat számára.

A jövőkép

Ha megkérdezzük, hogy hol látod magad öt év alatt, próbálj meg beszélni, hogyan kell tervezni, hogy feljebb a karrier létrán munkát, azt akarjuk, hogy most. Tisztában kell lennie azzal karrierlehetőségek a cégnél, és megfelelően reagáljon. Ne legyen túl szerény, hogy ne úgy tűnik, egy sikertelen jelölt. Ne te személyes terveit a következő öt évben, nem helyénvaló, és megakadályozza, hogy attól, hogy jó benyomást.

Interjúk más cégek

Ha megkérdezi, hogy megpróbál munkát máshol, nem sok figyelmet fordít erre a témára. Válasz röviden. Ha igen, csak annyit, hogy Ön nyitott a javaslatokra. Azt is lehet mondani, hogy ez a megüresedett érdekli leginkább. Ne feledje, hogy a legfontosabb dolog ebben a pillanatban - az őszinteség. Nem szabad hazudni, ha nem tervezi más interjúk, ellenőrzi az információt nem túl nehéz, ha a beszélgetőpartner hirtelen már gyanús.

A hozzájárulást a társaság

Ha megkérdezzük, milyen előnyöket hozhat a cég, próbálja leírni, hogy miért van egy jó alkalmazott, megemlítve konkrét lépéseket. Például kínálnak egy új ötlet, vagy be nekünk a korábbi eredményeket. Képzelni, mit fog tenni az első néhány hétben a munkát. Írja le részletesen, hogy mit szeretne elérni, és milyen cselekvési terv, hogy ezt.

Az elbocsátás oka a korábbi munka

Meg fogja érteni, ha már elbocsátották, mivel a nehéz gazdasági helyzet vagy egyéb körülmények, nem lehet befolyásolni. Nem szükséges, hogy megosszák a részleteket még, hogy őszinte és közvetlen választ erre a kérdésre. Ha kilép, mert egy kellemetlen helyzet, nem semmi rosszat mondani a felettesei, vagy a cég, ez azt mutatja, hogy nem a legjobb buli. Összpontosítani, hogy mit álmodnak növekedési és munkahely-ajánlatok tűnik neked lépés a helyes irányba.

Kérjük, tegyen fel kérdéseket, hogy a munkáltató

Ha arra kérik, hogy kérdéseket tegyenek fel, ez egy jó lehetőség, hogy megmutassák egyéniségüket. Gondoljunk kérdések igényelnek részletes választ. Ne kérdezz, hogy a hang túl magabiztos, nem összpontosítanak, illetve béremelést. Jobb ellenőrizze, mit tehet a cég, ez azt mutatja, a kezdeményezés és a kamatot.

A módszerek a konfliktusmegoldás

Legyen óvatos, ha megkérdezi az lehet kezelni a konfliktusokat. Próbálj meg nem mutatják a negatív érzelmek. Meg kell fenntartani a pozitív hangulat, ami azt mutatja, hogy könnyedén megbirkózzon a nehéz helyzetekben. Adj jó példák a múltbeli tapasztalatok, nyugodtan beszélni, és bizalommal.

Tesztelje tudását és tapasztalatát

Minden ígéret önéletrajzát kell alapulnia az igazság, mint az interjú tesztelheti, hogy ellenőrizze a tudás és tapasztalat. Például, lehet kérdéseket feltenni a szakterület, illetve nyújtunk olyan helyzet, hogy meg kell oldani. A legjobb módja, hogy készítsen - olvasható a lehető legnagyobb mértékben a szakirodalom. Alaposan gondolja át a kérdést, és választ óvatosan.

A történet az eredményeket

Akkor előnyös, hogy leírja magát, ha arra kérik, hogy elmondja a korábbi eredményeket. Ügyeljen arra, hogy készüljön fel, hogy az ügyben. Írja le annak három fő eredmények és a gyakorlat, hogy beszélünk róluk. Hívjon specifikus információk és listák példákat, hogyan lehet javítani a teljesítményét a korábbi vállalkozás. Így lesz bizonyítani annak hatékonyságát.

A történet a hibák

Legyen óvatos, ha arra kérik, hogy beszélni hibák. Ez lehet egy nagyon bonyolult téma. Légy őszinte. Ne válasszon olyan unalmas történet, hogy volt egy kisebb hibát. Ez azt mutatja, hogy félsz. Bizonyítják, hogy mit tanultak, mert azok nem, és mi tette ezt a hibát.

Vélemény kollégák rólad

Ha arra kérik, hogy mondja el, hogyan kapcsolódnak a kollégák, akkor adják át a pozitív vonások. Nem beszélve hátrányai. Akkor beszélünk róluk csak akkor, ha arra kérik. Emlékezz, mit mondott a kollégái és felettesei. Ez segít megfogalmazni a választ kiváló.

A méret a fizetést az előző helyen

Ne feledje, hogy nem kell, hogy megvitassák, mert te kellemetlenséget. Akkor válaszoljon a kérdésre, egyszerűen leírja a különböző hatások várhatóak. Annak érdekében, hogy az eredmény jó volt, meg kell tudni, hogy az interjú előtt, hogy mi lesz a leendő fizetését, és hívja őt megközelítő számát.