Mi a szakszervezet? Oroszországi szakszervezetek. Törvény a szakszervezetekről

A mai napig, az unió - az egyetlen szervezet, amely teljes mértékben képviselje és megvédje a jogait és a munkavállalók érdekeit. És a képesség, hogy segítse a vállalat saját nyomon biztonság érdekében a munkaügyi viták és nevelő munkavállalók hűség a vállalkozás, amelynek a lehetőséget, hogy tanítsa őket a fegyelem a termelés. Ezért, mivel a tulajdonosok szervezetek, és csak egy közönséges alkalmazott kell tudni és megérteni a természetét és jellemzőit az unió.

A koncepció a szakszervezetek

A szakszervezet - a szervezet az alkalmazottak a vállalat képes legyen megoldani felmerülő kapcsolatos kérdéseket a munkakörülmények, az érdekeik területén szakmai tevékenységet.

Minden alkalmazott a vállalkozás, amely a szervezet joga, hogy önként csatlakozzanak. Az Orosz Föderáció, a törvény szerint, a külföldi személyek nélkül állampolgárságot is szerezni tagság az egyesület, ha ez nem ütközik a nemzetközi megállapodásokkal.

Közben alkossanak, és minden orosz állampolgár, aki elérte a 14 éves, és részt vesz a munkaerőpiaci aktivitás.

Oroszországban, a törvény rögzített elsődleges szakszervezet. Alatta értetődő önkéntes társulás valamennyi tagjának, akik ugyanannál a vállalatnál. Szerkezete képezhető unió csoportok, illetve egyéni szakszervezetek a műhelyek, vagy osztályok.

Elsődleges azonos szakszervezeti szövetségek képezhet ipar munka, a területi szempont vagy egyéb jellemzője, amelynek dolgozik jellegét.

Szakszervezeti szövetség minden joga megvan, hogy működjenek együtt a szakszervezetekkel más államok, be szerződést velük és megállapodások létrehozása a nemzetközi szervezetekkel.

Típusai és példái

A szakszervezetek, attól függően, hogy a területi jellemzők vannak osztva:

1. All-Russian szakszervezet, amely egyesíti a több mint a fele a munkavállalók egy vagy több szakmai ágazatokban vagy területén működő több mint a fele az RF tárgyak.
2. Interregionális szakszervezetek, szakszervezeti kötődés egy vagy több elágazást területén több tárgyat az Orosz Föderáció, de kevesebb, mint a fele a teljes számuk.
3. Területi Szervezet Szakszervezetek, egyesítve szakszervezeti tagok közül egy vagy több RF tárgyak, és egyéb települések. Például a Arhangelszk regionális szakszervezeti a repülés dolgozók vagy Novoszibirszk Regionális Közhasznú Szervezet Szakszervezeti Dolgozók közoktatás területén és a tudomány.

Minden szervezet lehet kombinálni, illetve a régiók közötti szövetségek vagy területi szövetségek a szakszervezetek. Csakúgy, mint a forma táblák vagy bizottságokat. Például a Volgograd Regionális Szakszervezetek Országos Tanácsa - a területi egyesítését a regionális szervezetek szakszervezetek országszerte.

Egy másik példája a főváros egyesület. Moszkva szakszervezetek egyesítette a Moszkva Szakszervezeti 1990.

Attól függően, hogy a szakmai területen, tudja azonosítani a szakszervezetek a különböző szakmák és típusú munkások tevékenységét. Például az unió pedagógusok, az unió egészségügyi dolgozók, táncosok uniós szereplők, vagy zenészek, és így tovább. D.

unió Charter

Szakszervezetek és azok társulásai hozzák létre, és az alapszabály állapítja meg, annak szerkezete és ellenőrzéseket. Ők is önálló megszervezésére a saját munkáját, konferenciák, találkozók és más hasonló események.

Alapszabály a szakszervezetek a vállalkozások, amelyek szerepelnek a szerkezet az orosz vagy a régióközi szervezetek, ne mondjon ellent a szabályokat a szervezet. Például a regionális bizottság szakszervezetek bármely régió ne hagyja jóvá a chartát, amely rendelkezik, amelyek ellentétesek a rendelkezések a Interregionális Szakszervezeti, melynek szerkezete először említett szervezet.

Ebben az esetben a jogszabály tartalmaznia kell:

• a neve, célja és feladata a szakszervezet;
• kategóriák és csoportok egyesült alkalmazottak;
• módosítására vonatkozó eljárást az alapszabályban hozzájárulások;
• jogait és kötelességeit a tagok, a feltételeket elfogadta a tagság a szervezet;
• szakszervezeti struktúra;
• bevételi források és a megrendelés vagyonkezelés;
• feltételeit és jellemzőit reorganizációja és felszámolása dolgozók szakszervezeti;
• minden más kérdésben, amely a munkát az unió.

Regisztráció szakszervezeti mint jogalany

A szakszervezet vagy szövetség szerint az orosz törvény, az állam lehet regisztrálni, mint jogi személy. De ez nem előfeltétel.

Állami regisztrációs zajlik az érintett végrehajtó hatóságok helyén szakszervezeti helyét. Ebben az eljárásban a képviselő szervezetnek be kell nyújtania az eredeti vagy közjegyző által hitelesített másolatát a charter, egyezmények döntések létrehozásáról szóló szakszervezet, a jóváhagyásról szóló határozatot a charter és a résztvevők listáját. Ami után a döntés a legális státuszt. arc, és az adatokat a szervezet kell hozni egy egységes állami nyilvántartás.

A szakszervezet oktatási dolgozók, az ipari munkások, szakemberek és művészek, mint az unió más személyek is átszervezték, vagy felszámolják. Sőt, a szerkezetátalakítás kell végezni összhangban jóváhagyott alapszabály és a felszámolását - a szövetségi törvény.

A szakszervezet lehet számolni, ha a tevékenységét ellentétesek az Alkotmány, az Orosz Föderáció vagy szövetségi törvények. Ezekben az esetekben is, a képesség, hogy a hatályos felfüggesztése aktivitás akár 12 hónapig.

Jogi szabályozás szakszervezetek

Szakszervezeti tevékenység ma jogszabályai szövetségi törvény № 10-án kelt január 12, 1996 „A Szakszervezetek a jogok és garanciák”. Friss változtatások történtek december 22, 2014.

A törvénytervezet rögzíti a koncepció az unió és az alapfogalmak társul hozzá. Csakúgy, mint a jogok és garanciák a szövetség és tagjai.

Az Art. 4. A szövetségi törvény vonatkozik minden vállalkozás területén található az Orosz Föderáció, valamint az összes orosz cégek, amelyek a tengerentúlon.

A törvényi szabályozás a szakszervezeti mozgalmak a hadiipar, a bűnüldöző szervek, megítélésében és prokurorstve, a Szövetségi Biztonsági Szolgálat, a vámhatóság, az irányítást a kábítószer-kereskedelem szervek, valamint a tűzoltói munka Minisztérium, sürgősségi helyzetek, vannak külön érintett szövetségi törvények.

funkciók

A fő célja az unió, mint állami szervezet védelmét a dolgozók jogait, ennek megfelelően képviselete és védelme a szociális és a munkavállalók érdekeit és jogait.

A szakszervezet - a szervezet célja, hogy megvédje érdekeit és a munkavállalók jogait a munkahelyén, a munkakörülmények javítása a munkavállalók, hogy elérjék a tisztességes fizetés, a munka a munkáltató.

Érdekeit, amelyek célja, hogy megvédje ezeket a szervezeteket lehet megoldás a munkavédelmi, a bérek, elbocsátások, csökkentés a személyzet, nem felel meg a Munka Törvénykönyve és egyes kapcsolódó munkaügyi törvényeket.

Az összes fenti utal, hogy „védő” A társítás funkciója. Tovább szerepe a szakszervezetek - a képviseleti funkció. Melyik a kapcsolat a szakszervezetek és az állam.

Ez a funkció - a védelem a dolgozók jogait nem vállalati szinten és nemzeti szinten. Így a szakszervezetek jogosultak részt venni a választásokon, a helyi önkormányzati szervek nevében a dolgozók. Ezek részt vesznek a fejlesztése az állami munkavédelmi programok, foglalkoztatási és így tovább. Stb

Lobbizni a munkavállalók érdekeit a szakszervezetek szorosan együttműködik különböző politikai pártok, és néha még létre saját.

jogi szervezet

A szakszervezetek - független a végrehajtó hatóságok és a helyi önkormányzati szervek és a szervezet a cég vezetése. Ezzel együtt, kivétel nélkül, az ilyen szervezetek egyenlő jogokkal rendelkeznek.

A szakszervezeti jogok rögzíti a szövetségi törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák”.

E törvény szerint a szervezet jogosult:

• védelmet a munkavállalók érdekeit;
• Hozzátéve, hogy a kezdeményezés a hatóságok elfogadták a vonatkozó törvények;
• elfogadásában és vita a törvénytervezeteket általuk javasolt;
• A migráns munkavállalók akadálytalan hozzáférést a helyekre, és egyre összes szociális és munkaügyi információt a munkaadótól;
• kollektív alku, kollektív alku
• feltüntetése a munkáltatónak az a jogsértés, amit meg kell oldania egy héten belül;
• gyűléseket, találkozókat, sztrájkok, növelve állítja az érdeke a munkások;
• egyenlő részvétel a közpénzek kezelésének, amelyek úgy keletkeznek tagdíjakból;
• hozzon létre saját vizsgálatok ellenőrzésére munkakörülmények betartását kollektív megállapodások és a környezeti biztonság az alkalmazottak.

Szakszervezetek joga van megáldva ilyen tulajdonság például a föld, épületek, épület, fürdő és sportolási lehetőségek, nyomdák. És lehet, hogy a tulajdonosok az értékpapírok, a jogot, hogy hozzon létre és rendelkezhet a monetáris alapokat.

Ha a gyártási fennáll annak a veszélye, hogy az egészségét vagy életét a dolgozó emberek, az elnök a szakszervezet jogosult megkövetelni a munkáltató elhárításához. És ha ez nem lehetséges, a felmondás a munkavállalók, hogy megszüntessék a megsértését.

Ha a vállalkozás átszervezték, illetve felszámolt, ami rontja a dolgozók munkakörülményei vagy dolgozók csökkenni fog, a társaság köteles értesíteni az unió legkésőbb három hónappal az esemény előtt.

Mivel a társadalombiztosítási alap szakmai szervezetek végezhetnek szabadidős tevékenységek tagjai, küldje el és üdülőhelyek.

munkavállalók jogait szakszervezethez való csatlakozás

Természetesen elsősorban a szakszervezetek szükségesek, hogy a munkavállalók a vállalkozások. Segítségével ezek a szervezetek, csatlakozott hozzájuk, a munkavállaló megkapja a jogot, hogy:

• minden előnyét által előírt kollektív szerződés
• hogy támogassák az unió foglalkozó vitás kérdések a bérek, a szabadság, a szakmai fejlődés;
• hogy ingyenes jogi segítségnyújtás, szükség esetén a bíróság előtt;
• elősegítése szakszervezet a szakmai fejlődés;
• védelméhez olyan esetekben tisztességtelen elbocsátás, nem fizetés csökkentése, a kompenzáció az okozott kár a munkahelyen;
• segítséget kapok utalványok üdülőhelyek és szanatóriumok saját maguk és családtagjaik számára.

Orosz törvény tiltja a tartozás a szakszervezetek. . Vagyis nem számít a vállalkozás alkalmazottja - szakszervezeti tag, akár nem, ő biztosított jogokat és szabadságokat az alkotmány, nem kell korlátozni. A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el neki, mert nem csatlakozik unió vagy foglalkoztatni kötelező tagság feltételeként.

Előzmények és a szakmai szervezetek Oroszországban

A 1905-1907, a forradalom alatt, az első szakszervezeti Oroszországban. Érdemes megjegyezni, hogy ebben az időben ők már létezett sokáig, és ugyanabban az időben alaposan működött Európában és Amerikában.

A forradalom előtt Oroszország, azonban voltak sztrájk bizottságok. Amely fokozatosan nőtt, és átalakult az unió a szakszervezetek.

A dátum alapja az első szakmai szervezetek tartják 1906/04/30 évben. Ezen a napon, itt rendezték az első találkozó a Moszkva dolgozók (kohászok és villanyszerelők). Bár már ezen időpont előtt (1905/10/06 g) az első All-orosz Conference Szakszervezetek alakult ki a moszkvai iroda biztosok (Central Bureau of Szakszervezetek).

Minden cselekvés a forradalom alatt zajlott illegálisan, beleértve a második All-Russian Conference Szakszervezetek, tartott Szentpéterváron végén február 1906. 1917-ig, minden szakszervezeti elnyomott, Thunder autokratikus hatalom. De megdöntése után ezek kezdődött egy új kedvező időszakban. Aztán jött az első regionális bizottság szakszervezetek.

Harmadik All-Russian Conference Szakszervezetek tartottak 1917 júniusában. Ő is beválasztották az All-orosz Központi Szakszervezetek Országos Tanácsa. Azon a napon, és virágzásnak indult vizsgált egyesületek.

Szakszervezetek Oroszország 1917 után kezdett végezni számos új funkciót, amelyek magukban foglalják a gondozó a termelékenység növekedését és színvonalának emelése a gazdaság. Azt hitték, hogy ez a figyelem a termelés elsősorban nem veszik figyelembe a dolgozók maguk. Ezekre a célokra a szakszervezetek kezdett végezni különböző verseny a munkások között, bevonva őket a folyamatba a munkaerő és a termelési fegyelem beléjük.

Azokban az években 1918-1918 az első és a második All-Russian Szakszervezeti Kongresszus került sor, amelynek során a szervezet fejlesztésében változott a bolsevikok irányába államosítás. Azóta akár 50-70-es években az orosz szakszervezetek élesen különbözik azoktól, hogy létezett a nyugati világban. Most nem jogainak védelme és a munkavállalók érdekeit. Még csatlakozott az adatok kormányzati szervezet megszűnt az önkéntes (kötelező viselése karakter).

Ellentétben a nyugati társaik, a szervezeti struktúra olyan volt, hogy egyesítő összesített egyszerű munkások és menedzserek. Ez vezetett a teljes hiánya harc az utóbbi.

Azokban az években 1950-1970 számos jogi aktust fogadtak el, amely a szakszervezetek új jogokat és kötelezettségeket, így számukra nagyobb szabadságot. És a közép-80-as szervezetének stabil, elágazó szerkezetű, amely szervesen feliratos az ország politikai rendszere. De ez egy nagyon nagyfokú bürokrácia. És mivel a nagy tekintélye szakszervezetek, sok a probléma hallgat, ami megnehezíti, hogy fejlesszék és javítsák a szervezet.
Eközben a politika kihasználja a helyzetet, és bevezetjük a tömege ideológiájuk erős szakszervezeti mozgalom.

A szovjet időkben, a szakmai szövetség részt vesz magatartás Subbotniks, tüntetések, versenyek és szakköri munka. Úgy osztja utalványok, lakások és egyéb anyagi juttatások, amelyeket az állam, a munkavállalók között. A természetbeni társadalmi háztartási részleg a vállalat.

Az átalakítást követően a 1990-1992, a szakszervezetek tettek szert a szervezeti függetlenség. 1995-ben ők már telepítette az új működési elveket, amelyek megváltoztatták az Advent a demokrácia és a piacgazdaság az országban.

A szakszervezetek a mai Oroszországban

A fent említett előzmények és a szakmai szervezetek is érthető, hogy miután a Szovjetunió összeomlott, és az ország elmozdult a demokratikus ellenőrzés, az emberek kezdték elhagyni tömegesen adatok kormányzati szervezetekkel. Nem akarjuk, hogy a bürokratikus rendszer, tekintve, hogy haszontalan a saját érdekeit. A hatása a szakszervezetek már semmivé. Sokan közülük teljesen feloldódik.

De a végén a 90 szakszervezet ismét képződik. Már az új eljárást. Szakszervezetek Oroszország ma - ez a szervezet állapotától függetlenül. És próbálja elvégezni a klasszikus funkciók közel nyugati társaik.

Szintén Oroszországban vannak a szakszervezetek, amelyek hasonlóak a saját tevékenységét a japán modell, amely szerint a szervezetek segítik a kapcsolatok javítása érdekében a dolgozók és a menedzsment, nem kizárólagosan megvédeni a munkavállalók érdekeit, és megpróbálja megtalálni a kompromisszumot. Az ilyen kapcsolat lehet nevezni a hagyományos.

Ebben az esetben az első és második típusú szakszervezetek az Orosz Föderáció hibáznak, amelyek akadályozzák a fejlődést, és torzítja a pozitív eredmények a munkájukat. Ezek a következők:

• erős politizálása;
• hajlam az ellenségeskedés és a konfrontáció;
• amorf a szervezetük.

Modern szakszervezet - a szervezet túl sok időt és figyelmet fordítanak a politikai eseményeket. Imádják, hogy szemben a jelenlegi kormány, megfeledkezve arról a mindennapi nehézségek a kis munkások. Gyakran a szakszervezeti vezetők annak érdekében, hogy növelje annak hitelességét, különösen a szervezett sztrájkok és tüntetések a dolgozók, minden ok nélkül. Amely kétségtelenül tükrözi rosszul mind a termelés egésze, és az alkalmazottak különösen. És végül, a belső szervezete modern szakmai szervezetek messze nem tökéletes. Sok közülük nincs egység, gyakran változó irányú, a vezetők, az elnök. Talált visszaélés az uniós források.

A hagyományos szervezetek, van egy jelentős hátránya: belépnek őket automatikusan a felvételi. Az eredmény az, hogy az alkalmazottak a vállalkozások nem érdekli semmi, nem tudom, és megvédjék a jogait és érdekeit. Szakszervezetek maguk nem oldja meg a problémát, de csak formálisan. Ilyen szervezetek, azok vezetői és az elnök a szakszervezet választott, mint általában, a vezetés, amely gátolja az objektivitás először.

következtetés

A történelem létrehozása és módosítása a szakszervezeti mozgalom az Orosz Föderáció, valamint a jogok, felelősségek és jellemzői ezeknek a szervezeteknek eddig, arra lehet következtetni, hogy jelentős szerepet játszanak a társadalmi-politikai fejlődése a társadalom és az állam egészét.

Annak ellenére, hogy a jelenlegi problémák a szakszervezetek működésébe az Orosz Föderáció, az adatok egyesület természetesen fontos egy ország törekszik a demokrácia, a szabadság és az egyenlőség a polgárok.