A tudományos munkaszervezés eszközeként a termelékenység növelésére

Amikor Munkaügyi Szervezet alapja az a tény, hogy használja a legjobb gyakorlatok és eredmények a tudomány mellett a személyzet, ez a fogalom ismert, mint a tudományos munkaszervezés. Egy ilyen szervezet folyamatos javítása a különféle interakciók alkalmazottak és technikai eszközökkel.

Számos különböző célokra a tudományos munkaszervezés -, hogy növelje a termelékenységet , és mentse a dolgozók egészségére. Általában a tudományos munkaszervezés - fontos tényező, amely lehetővé teszi, hogy növelje az általános végrehajtásának hatékonysága a különböző folyamatokat a szervezetben. Ezen túlmenően, a tudományos munkaszervezés, a növény számos problémát vet fel:

- munkaidő csökkentését végezni bizonyos fajta munkát;

- az ésszerű és szövetkezeti formáját munkamegosztás;

- csökkenti a káros hatásait a munka a dolgozók egészségére;

- javítsa a munkakörülményeket alkalmazottak;

- fejleszteni javított díjazási rendszer az alkalmazottak, minőségének javítása a rendszer;

- javítja a képességeit a munkavállalók és egyéb feladatokat.

A fő cél a vállalati menedzsment kell lennie annak érdekében, hogy a maximális profit a vállalkozó. Egy másik tudományos munkaszervezés lehet magyarázni, mint egy sor olyan intézkedést, amelyek célja a legjobb eredmények eléréséhez, miközben csökkenti a költségeit időt és erőfeszítést igényel. Ez a növekedés érhető el a legjobb gyakorlatok és a tudományos eredményeket. A kísérletek alapján, az alkalmazottak egy szervezet, mint például a tudományos munkaszervezés, meghatározza azokat a paramétereket, amelyek szükségesek a hatékony működéshez. Lehet például, hogy a legjobb terület a munkaterületet, az idő a munka, engedélyezett idő lakó munkások és mások.

A tudományos munkaszervezés ismert volt a 20-as a XX század elején, ebben az időszakban szükség volt helyreállítani a nemzetgazdaság és az ipar, amely elpusztult a háború után. De miután Munkaügyi Szervezet elfelejtette, de most a tudományos munkaszervezés személyi virágzó újra. Minden munkáltató nagyon érdekel, hogyan kell használni a legkisebb költség, hogy a legjobb hozamot. A tudományos munkaszervezés megoldást kínál erre a problémára három módja van:

1. Gazdasági -, hogy biztosítsa a szükséges eszközöket termelési dolgozók. Az alkalmazottak kell dolgoznia alapján tudásukat, képességeiket és feladataikat. A munkáltatóknak kell vizsgálnia szigorú felügyelete és ellenőrzése a munkát az alkalmazottak. Továbbá, a munkáltató köteles betartani a munkaidő, a munkafegyelem, a szociális csomagot, és az anyagi és erkölcsi ösztönzést. Ez a tétel tartalmaz egy ingyenes átképzés, képzés és alkalmazottaik részére a szükséges információkat.
2. Pszichofiziológiai - az optimális munkakörülmények az erkölcsi tulajdonságokat az alkalmazottak. Ezen a ponton azt értjük, hogy kényelmes munkahelynek jelenlétében kényelmes szobák, légkondicionáló és színes, festmények és bútorok gyártása. Is rendelkezik pszichofiziológiai pontján, amelyek egy külön iroda különböző találkozók, vagy fontos találkozók.
3. Társadalmi - annak biztosítása, ilyen munkakörülményeket úgy, hogy azok a tisztelet és gondoskodás. Ez az elem jelenlétére utal a munkavállaló szívesen dolgozik ennél a cégnél, és menj nem akarta, hogy a munkát. Ez azt feltételezi, céges partik, ingyenes ebéd, utazások, kirándulások, ajándék az ünnepek, évfordulók, születésnapok, a személyzet és a gyerekek, kamatmentes kölcsönök és hitelek, és egyéb lehetséges megoldásokat.

A gyakorlatban ez megerősítette, és bebizonyította, tudományosan, hogy a tudományos munkaszervezés jelentősen növeli a hatását a dolgozók termelékenységét.