Ki nem lehet elbocsátani: az Mt.

Elveszítik a munka a legnagyobb probléma, ami miatt a pénzügyi és gazdasági válság. Ezzel kilép a nehéz pénzügyi helyzetben a szervezet igénybe, hogy optimalizálja a gyártási folyamatot. Ennek része az optimalizálás gyakran csökkentette a személyzet. Ki nem lehet elbocsátott? Mi egy rövidített munkavállaló jogait? Mi a feladata a menedzsment a szervezet?

Mi a rövidítése az állam?

Rövidítése az állam alkalmazottai - az eljárás megszüntetését állások (egy vagy több), megfelelően elvégzett munkaügyi jogszabályokat. Csökkentésének egyik módja a létszám egységek, hogy megszüntesse a megüresedett. Munkaerő - a fő bizonyíték igazolja, hogy a személyzeti leépítések. Ha egy szervezet nem a személyzetre a munkáltatói, illetve a munkavállalók jegyzékét is jár, mint igazoló dokumentumnak.

jogos leépítés

Orosz munkaügyi jogszabályok szabályozza az eljárást, és meghatározza az alapon, hogy a csökkentés az alkalmazottak. Például a munkáltató felmentheti a munkavállalók, mert a csökkenés a létszám egységek, átszervezés vagy felszámolás. Ebben az esetben a munkáltató maga határozza meg az optimális számát a szervezet alkalmazottai. A törvény szerint a munkaadó nem köteles indokolni a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló csökkentésére, de a hivatalos eljárást kell elvégezni csavarás a Munka Törvénykönyve (art. 82, 179, 180, 373). Tűz a munkavállaló szervezetek miatt létszámcsökkentés csak akkor lehetséges, megszüntetése az álláspontot, hogy elfoglalja.

jogtalan leépítés

A gyakorlatban gyakran előfordul, és nem rendeltetésszerű használat (képzeletbeli) rövidítése az állam, amely mentes a valódi oka. Ez az eljárás jogellenes. A munkaadók nem vették igénybe ezt a módszert, mikor kell tüzet egy alkalmazottja, de az igazi oka ennek nem állnak rendelkezésre. Elvégzése során a hibás eljárás, a szerződések felmondására, vagy be nem tartása a redukciót is tekinthető jogellenes. Jogi elutasította ebben az esetben lehet folytatni a bíróság előtt. A gyakorlatban azonban meglehetősen nehéz elkapni a jogellenes tevékenységek munkáltatók.

Hogyan tüzelt, hogy csökkentsék

Ez az eljárás több szintből áll.

1. Kezdve az alkalmazottak száma redukciós eljárás, hivatalosan megerősítette a megfelelő sorrendben és jóváhagyása az új munkaerő. Ezzel az új menetrend jóváhagyása előtt az eljárás kezdetétől. Elbocsátott alkalmazottak lesznek azok, akiknek a helyzete nem maradt fenn az új munkaerő.
2. 81. cikke LC RF szabályozza a következő lépés az eljárás. Legalább 2 hónappal a tervezett időpont előtt a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a munkáltató ez kötelező, hogy küldjön értesítést írásban a szakszervezet.
3. Legalább 2 hónappal megelőzően az elbocsátás a dolgozók miatt leépítés és a munkáltató köteles tájékoztatni a helyi munkaügyi írásban. A bejelentést meg kell jelölni a pozíció, speciális, a szakma és a képesítések minden egyes alkalmazottja. A foglalkoztatási szolgálat tájékoztatni kell a tervezett létszámcsökkentés szervezetnek legalább 3 hónapig, ha az eljárás válthatna tömeges elbocsátásokat.
4. 2 hónappal a tervezett időpont a munkáltató köteles tájékoztatni a dolgozókat csökkentésére kézzel. Amikor egy munkavállaló nem hajlandó aláírni egy figyelmeztetést, a személyzeti osztály, a megfelelő jogszabály.
5. A munkáltató köteles alternatívát kínálnak a munkavállalók - a megüresedett állásokat a saját, illetve más cégek. Ha a figyelmeztető időszakban a szervezet jelenik üresedés, a munkáltató köteles az első lehetőséget teremt számukra, hogy az alkalmazottak, akik elbocsátották. Ha a két hónapos időszak szervezet vannak megüresedett, a fej értesíti a leépítés a személyzet és minden esetben nem fogadja el az új. A kiválasztásnál a munkahelyek figyelembe kell venni a képesítések és a munkavállalók egészségének. Az ő hozzájárulásával az áthelyezési eljárás indul. Először is kínálnak hasonló pozíciókat. A vállalat vezetése a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló előzetes értesítés nélkül, és előzetes megállapodást a felek, amely írásban kell. Ebben az esetben a károsult befizetett kiegészítő pénzbeli kártérítést, amely nem csak a méret a törvény, és csak attól függ, a megállapodást a helyén.
6. A vállalat vezetése állít fel megrendelést, elbocsátás a munkavállalók, ami azt jelzi, a dátum és felmondás indoka. Az alkalmazottak be neki kézzel. Lemondás esetén a munkavállaló írja alá a jogszabályt készül megrendelésre.
7. Elbocsátott alkalmazottak utolsó munkanapján számolás kiadott munka eredménye a megfelelő rekordot. Amikor elutasította az alkalmazottak, a nem ionizált, figyelembe kell venni indokolással ellátott véleményt a szervezet (81. cikk a Munka Törvénykönyve, valamint a 82. és 373.). Az elbocsátás a 18 év alatti személyeknek engedélyezett a hozzájárulásával az állami felügyelet és Munkaügyi Bizottságának védelme a kiskorúak jogait.

Ki nem lehet utasítani

Az orosz munkajogi szabályozás van egy lista azon munkavállalók, akik nem lőttek a létszámcsökkentés. Ki nem lőttek?

• A gyermekes nők nem régebbi, mint 3 év.
• A nők, akik a szabadság gyermekgondozási (az Mt. 256. cikk).
• Egységes anyák 14 év alatti gyermek (ha a gyermek - akár 18).
• Azon személyek, akik gyermeket nevelnek 14 év alatti anya nélkül (ha a fogyatékos gyermek - akár 18, 261. cikk az LC RF).
• Az alkalmazottak a szervezetek, amelyek a nyaralás, vagy betegszabadságon.
• Kiskorúak hozzájárulása nélkül az állami felügyelet a Labor.

Szintén szerint a Munka Törvénykönyve (256. cikk), a szülési szabadság adható, amíg el nem éri a 3 éves kor anya nyilatkozatot. A munkahely és helyzete ebben az esetben mentette meg a nő.

Lehetséges, hogy utasítsa el a terhes alapján a csökkentés? Egy ilyen elbocsátás jogellenes. Amint az 261. cikk az LC RF, elbocsátás csak akkor engedélyezett, ha a felszámolás a szervezet.

Az egyetlen kivétel az esetben, ha a csökkentés zajlik keretében a felszámolás a vállalkozás.

Ki az az előnye,

Amellett, hogy a listán, akik nem elbocsátani, az Mt., van olyan dolog, mint egy „elővásárlási jog.” Cikke szerint 179 TC a megfelelő szervezet ad alkalmazottainak előnyt folyamatos foglalkoztatás a létszámleépítés, attól függően, hogy a minőségi munkájuk elvégzéséhez vámok vagy szociális okok miatt. Ezek a dolgozók elbocsátották az utolsó körben.

Az elsőbbségi rendelkezik dolgozók magas szintű képzettséggel és a munka termelékenysége. Szintén figyelembe veszi munkatapasztalat és az oktatás. Képesítési dokumentálni kell az érettségi bizonyítványokat emelése a végzettségi szint, kivonatokat percben a Bizottság megbízásából a kategóriába vagy folyás, stb Annak érdekében, hogy értékelje a képességek a cég vezetése végezhet minősítést, köztük a nem tervezett. Az eljárást azonban az ilyen igazolás tükröződnie kell a belső dokumentumokat a szervezet. Ha minden dolgozónak azonos képzettség és a termelékenység vezetője dönt, hogy utasítsa el, valamint a szakszervezet.

Elővásárlási jogot a pozíció fenntartásához és alkalmazottai:

• Amelyek két vagy több eltartott (családi körülmények).
• Amelyek függetlenül tartalmazzák a család (nincs más bevételi forrása más, mint a fizetése a munkavállaló).
• Kapott végrehajtása során a foglalkoztatási kötelezettség sérülés vagy foglalkozási megbetegedés a munkáltató által folytatott csökkentését.
• A fogyatékos emberek harcolnak.
• Step-képzés a munkafolyamat irányába menedzsment.

A kollektív szerződés is meghatározhat egyéb személyzeti kategóriák, elsőbbséget élvez természetvédelmi munkahelyen.

Jellemzők elbocsátások csökkentésére nyugdíjasok

Gyakran előfordul, hogy az orosz munkaszervezés és a személyek, akik elérték a nyugdíjkorhatárt. Ugyanakkor az életkor nem ok az elsőbbségi csökkentésére. 179. cikk kimondja, hogy a TC kor lehet előny alkalmazottja, mert indikátora lehet a magas minősítési és a teljesítmény.

178. cikkében az Mt. kimondja, hogy a nyugdíjasok végkielégítés, hogy csökkentse a garanciák és a fizetési kell biztosítani. Más értelmezések adat jogszabály ellentétes az egyenlőség, a munkavállalók jogait és nem a munkahelyi megkülönböztetés.

A kifizetések elutasította alapon redundancia

Cikke szerint 140 Az Mt. megszűnésekor a munkaviszony a munkavállaló a szervezet vezetése kell rendezni vele, és fizeti az összes szükséges pénzt. A kifizetéseket bemutatása esetén a vonatkozó követelmények a munkavállaló legkésőbb a következő napon.

Ha a munkavállaló elbocsátott, azt feltétlenül kap végkielégítést, amelynek összege megegyezik az átlagbér havonta. Két hónapon belül, az alkalmazott kell fizetni végkielégítés idején keresnek megfelelő munkát. Ez a fizetési lehet tenni, és a harmadik hónapban, ha az elbocsátott dolgozók alkalmazni a foglalkoztatási szolgálat 14 napon belül megszűnése után a munkaszerződés, és nem talál megfelelő állást.

További kártérítést fizetnek az alkalmazottak, akik vágták figyelmeztetés nélkül egyeztetve a munkáltató. Az összeg a kifizetés összege határozza meg a havi átlagkereset, arányosan számítják hátralévő idő lejárta előtt figyelmeztetései egyre csökken. A nyugdíjasok, mint már említettük, az összes fizetett kártérítés, valamint a rendes munkavállalók. Head, helyettesei, a főkönyvelő kell fizetni kártalanítási összeg nem kevesebb, mint három havi átlagos fizetések.

Ezen túlmenően, a munkavállalók elutasította, mert a csökkentett létszámot, tedd a fizetés ebben a hónapban napokat töltött és a kompenzáció nem használt nyaralás nap.

Az érték az összeg a végkielégítés lehet megtámadni. Ebben a helyzetben a szervezet fizeti a munkavállaló a vitatott összeget. A fennmaradó rész kerül kifizetésre a megállapodás alapján a vezetés és a munkavállalói vagy bírósági határozat.

alternatív

Egy másik, hogy elbocsátása munkavállalók csökkenteni a felmondás a munkaviszony közös megegyezéssel. Ez mindenekelőtt nyereséges a munkaadó számára, hiszen mentesül a fizetési további kártérítést és végkielégítésre, minimalizálva a valószínűsége, hogy a jogorvoslati eljárásban a bíróság, nincs szükség, hogy figyelmeztessék az unió, a foglalkoztatási szolgálat. Ezen kívül a listán, akik nem elbocsátani, mert ez az eljárás nem alkalmazható.

Gyakran munkáltatók kényszerítik alkalmazottaikat, hogy lemondjon. Így a dolgozó is megfosztott végkielégítés és kártérítési, hogy ő hivatkozott alatt összehúzódás.

munkáltatói felelősség

A munkaadók felelősek megsértése esetén az eljárási szabályok elbocsátás alkalmazottak, miközben csökkenti az alkalmazottak számát. Megsértése esetén a kifizetéseket illetően szerint a 236. cikk a munkajog, a munkáltató köteles kompenzálni a munkavállaló mellett a teljes összeget, amellyel a kamat nem kevesebb, mint egy háromszázadik a refinanszírozási ráta az orosz Központi Bank a késedelem minden napjára. Ugyanez szankciókat alkalmazni munkáltatók késés fizetésüket. Ha a munkáltató nem tesz eleget a kötelezettségének, hogy az elbocsátott munkavállalók rendelkezésre a vállalati megüresedett, ez fenyegeti őt a bírság megfizetése 5-50 alkalommal a minimálbér cikkének megfelelően 5,27 a közigazgatási törvénykönyv.

Mi a teendő csökkentésében

Ha elbocsátották vágni, mi a teendő? Fellebbezni lehet bizonyos esetekben. Kezdetnek, akkor küldjön egy írásos kérelmet a szakszervezet a vállalkozás. A panasz az unió köteles válaszolni egy héten belül. Az incidens jogellenes elbocsátás csökkentése lehet tekinteni a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és az ügyészség. Ha a szakszervezet és a munkaügyi ellenőrzés nem tárt fel semmilyen megsértését az eljárás, akkor pert. Ezt meg lehet tenni egy 90 napos időszak attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló szerzett a megsértése munkaerő jogait. Ha elbocsátott dolgozók úgy döntött, hogy kihívást jelent a munkaviszony megszűnése szerződés, egy kérelmet kell benyújtani 30 napon belül a kibocsátás időpontját a munka könyv, vagy egy másolatot az adott megbízást. Jogtalanul elbocsátott dolgozók nem fizetnek díjat és az egyéb eljárási költségeket. Bár elismeri, elbocsátások az illegális munkavállaló visszanyeri egyazon munkahelyen hatóságot, amely megbízást kapott a vizsgálat egy munkaügyi vita. A munkavállaló ebben az esetben kompenzálja az átlagbér alatt kénytelen hiányában vagy a különbség a korabeli előadói rosszul fizetett munkahelyek, valamint a károk.

Elbocsátása csökkentése a foglalkoztatottak száma a szervezet hatással lehet bárki. Ezért fontos tudni, hogy a listán, akik nem elbocsátani, és aki a elsőbbségi jog folyamatos alkalmazásra. Ezeket a kérdéseket teljes mértékben szabályozza az orosz munkaügyi jogszabályokat. A munkáltató döntése, hogy utasítsa el a csökkentés lehet megtámadni a bíróságon, és kezelje a szakszervezet, az ügyészség, a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség. Orosz munkaügyi jogszabályok szabályozza a jog az elbocsátott létszámleépítés. Ha nehézségekbe ütközik, kérjen segítséget egy hozzáértő ügyvéd.