Létszámcsökkentés vagy szabadságot a szülési szabadság után

A szülési szabadság kap minden nő a törvény szerint. Ugyanez a törvény (255. cikke TC) előírja, hogy a munkavállaló joga van, és ez a jövőben is 70 nappal az átadás előtt és után 70 nappal az - abban az esetben, hogy jól ment. És, ha valamilyen oknál fogva, a megjelenése a baba fény előtt történt, azt feltételezik, 7 napig, ezekben a napokban automatikusan hozzáadódik a szülés utáni hagyja. Mindenesetre, a szülési fordul 140 nap. És ha a szállítás volt komplikáció, a többi gyermekágyi tart akár 86 napig, és ha a terhesség többes - akár 110 napig. Ezen kívül lehetőség van, hogy a pihenés után a szülési szabadság szerint a nő kérésére. Annak érdekében, hogy a munka az Ön által megadott anyasági, szükséges, hogy a kórházban, akkor kap a terhesgondozóval orvosa, aki regisztrált a terhesség. Azt ki, amikor a vemhesség eléri a 30 hét. A nőt vágy, hogy egy másik nyaralást a szülési szabadság után. Saját belátása szerint végezték el vele. És ha ez kényelmesebb, ellátás után a vakáció vége is, hogy egy nyaralás (260. cikk LC). És ezt a jogot gyakorolják, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő, amely egy nő a szervezetben. Azt is a munka, hogy írjon egy alkalmazás létrehozására akkor hiányos munkahét vagy rövidebb munkanap az időben a szülési, de ebben a helyzetben, akkor fizet vagy a szülési, illetve a bérek. Ha a munkáltató ad zöld utat a rövidebb munkanap vagy egy teljes hétig, meg kell adnia egy orvosi igazolást ajánlásával (93 LC).

Rendszeres ünnep a szülési szabadság után kap, függetlenül attól, hogy megfelel-e össze az idei ütemterv a kiemelt, vagy sem. gondozási szabadság kezdődhet csak a következő vége, mert nem lehet egy időben, és egyik és a másik. Különösen aktuális szabadság a szülési szabadságról a nők, akik nem szeretnék, hogy egy nyaralás gyermekgondozási egyáltalán, vagy úgy dönt, hogy dolgozni csökkentett munkaidővel helyett.

Care szülési szabadság után vehet minden állampolgár, aki ellátást biztosítsanak az újszülött, hogy apa, anya, nagyszülő, vagy valaki más. Juttatás kap az, aki gondoskodik a baba. A minimális mérete a másfél év lesz 2326 rubelt - az első gyermek, minden további - 4651,99. Ha a gyermekgondozási, aki részt vett a következmények felszámolása csernobili ezek az előnyök nem kerül kifizetésre a kétszeres sebességgel, amíg a baba nem 3 éves.

Elbocsátás után a szülési szabadság a saját erejét, és a nő köteles kártérítést fizetni szabadságot, amely nem használták. Számítása az idővel arányosan dolgozott napjától foglalkoztatás a szervezet minden nap dolgozott, ami kevesebb, mint egy fél hónap dönthető, és minden nap, hogy hogy több mint fél hónap, összességében tekintve (127. cikk LC). Egészében a szülési szabadság és a gyermekgondozás munkahelyen a nők továbbra is fennáll. Felmentheti a munkavállalót a beleegyezésük nélkül csak akkor, ha a szervezet nem oldódik. Ezután a munkavállaló 2 hónapig kell figyelmeztet rá. Ha valamilyen okból a munkáltató nem volt hajlandó fizetni egy nyaralás szülési vagy gondozás, a munkavállalónak joga van beperelni őt a bíróságon, és biztos, hogy megnyerje.