Mi az az időbeli nyomás, és hogyan kell harcolni

Mi az időhiány? A válasz erre a kérdésre nem mindenki tudja. Szó időhiány (az érték német - időben szükség) a korábban kizárólag a sakk szempontjából egy olyan helyzetben, időhiány gondolni utazás. A mai értelemben vett - az időhiány elérni fontos dolgokat.

Az idő szorítása nem csodaszer, nem lehet elkerülni minden nagy cég, vagy egy apró termelés. Akut hiány időben, azt mondja, hogy a cég dolgozik aktívan, de van néhány megoldatlan kérdés szempontjából a termelési folyamatban. Ha időről időre szükség van az általános mozgósítás, az azt jelenti, hogy a vállalat megnyitása új projektek létre kereskedelmi létesítmények vagy szolgáltatás pont. Jobb, persze, ha az ilyen tevékenységeket terveznek előre, különösen a részvétel kiállításokon és különféle műhelyek. Mit szorít az idő tudja megmondani a test tapasztalható a stressz, amelyek hátrányosan befolyásolják az egészségre.

Azonban időhiány gyakran nem váltanak ki a belső és külső körülmények - a jogszabályi változások és az adózás és átalakítása a termelési tevékenységek miatt ezt az ügyet. Senki sem tudja előre, és tervezni. Azonban minden önszerveződés és a szigorú fegyelem túlélik ideig nyomás veszteség nélkül, különösen, ha használat időgazdálkodás. De az idő nagy részében nyomás által teremtett helyzet az emberek maguk.

Az okok a időhiány

1. Stratégia és Taktika Guide

Mit sürgeti az idő, a dolgozók tanulhatnak és ezért a stratégiai útmutató, akik több és több megrendelést, függetlenül attól, az időzítés és a nyomás helyezni a vállak, a munkavállalók és ösztönözze őket a túlóra. Például a kiadvány tulajdonosok törekvés a nyereség az utolsó pillanatban, mielőtt elhagyja a kész szobák dönt, hogy eladja a szalag reklám. A kész szalagot eltávolítják, tedd a helyére egy hirdetési szöveget, amelyet még meg kell írni, kivonni, állítsa, szerkesztése és jelölje ki. Ez nem tervezett munka egy újságíró, szerkesztő és betűszedő. Ebben az esetben a régi anyag tárolható. Meg kell pereverstat egyéb cikkek, és újra el őket.

Ha a tulajdonosok nem fogja megváltoztatni a stratégiát a menedzsment, a személyzet minden alkalommal lesz lázas keresztül az ő hibájuk. Ezekben a verziókban (vállalkozások) magas fluktuáció, mert nem minden munkavállaló vállalja, hogy kifizeti a tulajdonosok szuper-profit az egészségükre.

2. Személyes szervezetlenség

Ha úgy érted, nem sürgős a munka, az oka magában az összes kéz válhat egy ilyen funkció a természet a munkavállaló, az ő szervezetlenség. Például, miután megkapta egy új munkát, ő nem siet hajtják végre, miközben nyomtatás. Ennek eredményeként a végrehajtás késik határidőig, majd végzett sietve és rosszul. Ha a rosszul végrehajtott művelet fog szenvedni a következő, a teljes megrendelést végrehajtásra kerül rosszul. Mivel a szervezetlen egyik alkalmazottja fogja büntetni az egész csapat. Ilyen esetekben meg kell küzdeni. Végtére is, az ilyen helyzetek feszültséget teremt a csapatban. A munkavállaló, aki egy hasonló hátránya van, hogy a napi, és elkészíti a napi munkatervet. A legfontosabb - követni vallásilag. Az egyetlen módja annak, hogy megbirkózzon a saját hiánya szervezet, és felejtsd el, amit időhiány.