Munkaidő. Photo munkaidő: egy példát, mintát

Hatékonyság teszi az embereket sikeres, versenyképes. Egy nagyszerű eszköz a tanulmány, hogy milyen hatékonyan használja munkaidő - Photo munkaidő, más szóval ez az úgynevezett időzítés. Mi ez az eszköz, hogyan kell használni, és milyen eredményeket hoz - olvasható a cikkben.

Mi van a kép a munkaidő?

Ez a vizsgálati módszer, amelyben a folyamatos mérés vetjük alá egy időben, vagy egy bizonyos ideig. Ezzel megfigyelés tájékoztatást nyújt az elfoglalt munkavállaló, munkavállalói csoport, vagy egy csapat a munkanap során. Megfigyelés a szakértő, mint egy ilyen vizsgálat végezhető függetlenül. Rögzítéséről teljesen ki vannak téve a keresetet, mint a munkával kapcsolatos és elvonja a figyelmet, füst szünetek, informális kommunikáció , és így tovább.

Az alkalmazottak között, akik szeretik az időgazdálkodás, valamint hogy mennyire fontos az időgazdálkodás, ez egy népszerű eszköz. Sőt, ha érdekel a kérdés, hogyan lehet optimalizálni a munkaidő, munkaidő fotó lesz az első lépés. Csak akkor sikerül amit mérünk. Gyakran előfordul, hogy csak egy észrevétel, még változás nélkül a munkanap már most is a hatékonyság növelése.

célok

Ez a módszer folytat számos célkitűzést. Az egyik legfontosabb - kimutatása időveszteség a munkanap folyamán. Next - meghatározó okai időveszteség és a rendszer kidolgozása az intézkedések, amelyek lehetővé teszik a hatékonyabb működésre. Photo munkaidő lehetővé teszi a szabványok kidolgozását időben munkafolyamatok hogy elfogadja a szervezeti tapasztalattal rendelkezik a legsikeresebb dolgozók és tanítani másokat, hogy elérjék a nagy eredményeket.

Különösen értékes ez a fajta kutatás, ha a kérdés a bővítés vagy létszámának csökkentése, az újraelosztás a felelősség.

Ha azt szeretnénk, hogy megvitassák a felettesével növeli a bér, illetve keresési asszisztensként, személyes képet a munkaidő kerülnek ki a saját kiváló alapként. Lesz erős érvek, Head reagál a javaslatokat komolyabban, ha elő hasonló módon.

Könyv fényképek munkaidő

Annak ellenére, hogy az eljárás neve tartalmazza a „fotó”, sem a fényképészeti eszközök nem szükséges. csak annyi papírt és tollat. Ahhoz, hogy egyszerűsítse a probléma kifejlesztett formák készen áll, hogy töltse ki a mintákat. Ezek megtalálhatók a jogrendszerében „tanácsadó”. Az űrlap fejlesztése és kezelése a saját vagy közönséges asztalra.

Egy nap nem mindig elég, így felügyelet lehet tartani néhány napig.

Az egész folyamat lehet három részre osztja: előkészítés, a folyamat megfigyelése, az eredmények elemzését. Az előkészítő szakaszban, és töltse fel formák, a szakaszában a megfigyeléseket regisztráljuk, a feldolgozási szakaszban az eredmény számít, mennyi ideig tart egy bizonyos típusú munka, elemezte a hatékonyság, következtetések.

Az eredmények kiszámítása

A jobb, hogy vállalja az azonos típusú műveletek egyesítjük, gyűjtött csoportokban. Legnépszerűbb csoportok a következők:

• A munka előkészítése és befejezése (dob felszerelés előkészítése szükséges eszközök, berendezések leállítása, munkahelyi tisztítás).
• Szervezeti kérdések.
• Idő használt tényleges végrehajtása alól.
• Pihenők és az ebédet.

Mi lehet megkülönböztetni kisebb csoportok adott esetben egy adott vizsgálatban. Ezután a számított együttható mutatja hatékonysága vagy eredménytelensége nap dolgozik személyzetet.

forma időmérő

A forma szükségszerűen a „sapka” lépett az információkat a név és a speciális munkavállalói cég, amely végzett a tanulmány, dátum és idő az elemzés.

Akkor kell egy táblázatot. Az első oszlop - a sorszám, és oszlop nevét a munkát. A harmadik oszlop megállapítja azt az időintervallumot, és legfeljebb hány skolki munkát végzett. A negyedik oszlop kiszámítása az időt fordított munkaidő. Akkor adjunk hozzá egy oszlopot a jegyzetek.

A főbb kutatási

Watch lehet egy személy, akkor ez lesz az egyedi fotó. Lehet nézni egy csoport vagy egy csapat, akkor lesz egy csoport vagy brigád Photo.

Ha a megfigyelés során végzett munkanap, akkor ezt a képet nevezzük klasszikus. Lehet alávetni rögzítése nem minden nap, de csak néhány aspektusát.

Tovább osztály említettük. Watch lehet egy szakember, vagy a munkanap fotózni meg tudod csinálni magadnak. Ha egy harmadik fél megfigyelő szembe visszaüt alkalmazottak. Ezek megtagadják a munkát felügyelete alatt, vagy éppen ellenkezőleg, kezdenek gyorsabban és hosszabb a szokásosnál, ami helytelen adatokat időigényes.

Ők lehet tanulmányozni és segítségével videó berendezések. Egyrészt, ez lehetővé teszi, hogy olyan objektív információkat a másik - nem minden intézkedés lehet egyértelműen megkülönböztetni figyeljük csak az oldalsó, megjegyzés nélkül végző személy a munkát.

pszichológiai előkészítése

A tanulmány, hogy milyen alkalmazottak használni a munkaidő - Photo munkaidő, egyszerű technikai, hanem pszichológiailag bonyolult eljárás. Az alkalmazottak látják ezeket a tanulmányokat, mint egy kísérlet, hogy nyomon kövessék őket romlik, a munkakörülmények, a gyenge pontok azonosítása és büntetni.

Ezért fontos, hogy figyeljen az előzetes magyarázata annak fontosságát, hogy ez a tanulmány. Komoly hatással pszichológiai légkör a csapat. Ha az emberek dolgoznak a bizalom légkörében és a jóakarat, akkor szívesen találkozik mindent, ami segít, hogy a szervezet hatékonyabb és versenyképesebb. Ha éppen ellenkezőleg, jellemző a kollektív bizalmatlanság, állandó büntetés, akkor kap megbízható információkat, amelyek igazán ad az eredmények rendkívül nehéz lesz.

Fontos, hogy építsenek egy ösztönző rendszert, amelynek keretében az alkalmazottak számára hasznos lenne a leghatékonyabbak.

elemezni például

Nem minden munkavállaló tehet pontos időzítése a munkanap. A legnehezebb, hogy végezzen munkát végző vezetői pozíciókban, különösen összetett képet könyvelők munkaidő. Egyszerűen azokkal a szakértők, akik a műtét világos határok és jellemzői. Általános szabály, hogy működik specialitások.

Nézzünk egy példát. A munkavállaló azon a pozícióját vezető a vállalati részleg. Itt van egy kép a munkaidő (a minta):

• Az elején a munkanap - 9-00.
• Munkaterület előkészítése (PC töltése, dokumentumok elkészítése) - 9-10.
• Tervezés ülés - 9-15.
• Telefon beszélgetés egy kulcsfontosságú ügyfél - 9-30.
• E-mailek - 9-42.
• Szerződés előkészítése az ügyfél - 9-53.
• Füst szünet - 10-37.
• Előállítás egy új termék bemutatása az ügyfél - 10-57.
• Ebéd - 14-05.
• Gyakorlat új alkalmazott - 14-58.
• Füst szünet - 16-15.
• Calling ügyfelek - 16-30.
• Befejezése a nap (takarítás az asztalon, kapcsolja ki a számítógépet) - 17-55.
• Idősek otthonában - 18-00.

Most kell számítani, hogy mennyi ideig tartott minden egyes fellépés terjesztésére féle munka csoportokban, kiszámításához hatásfoka az irányítás. Ezt a fényképet munkaidő (példa) segít, hogy a saját.

Kinek van szüksége ezt az információt?

Először is az érdekelt felek vezetői és tulajdonosai a cégek, akik szeretnék megérteni, hogyan optimálisan megrakott személyzet, hogy hatékonyan használják munkaerő cég.

Az alkalmazottak a Department of Human Resources, Humánerőforrás is kell ezeket a vizsgálatokat megvalósíthatónak munkaköri leírásokat, hogy kiválassza pontosan a foglalkoztatottak száma, amely szükséges a szervezet, hogy kutatást végezzenek.

Felelős alkalmazottak és érdekli az a tény, hogy a munkanap évek óta eredményesen használják leállás nélkül és érintő munkákat az összes kezét, hogy ne hozzon létre olyan helyzetet feldolgozásával vagy munkát hozott haza.

Most már ismeri az eljárást, amely lehetővé teszi annak megállapítását, hogy hatékony felhasználása munkaidőben (Fotó munkaidő). Megpróbálja alkalmazni a módszert a gyakorlatban, meg fogja találni a nagy számú tartalék, hogy hogyan működik optimálisan. Ezzel a megközelítéssel, akkor lesz az egyik legtermékenyebb alkalmazottak, és ez biztos, hogy látni és értékelni.