Payroll levonása: jog és gyakorlat

Levonással bérek kezdeményezésére a fej elfogadhatatlan, nem beleértve az adókat és leírt körülmények között a törvény: megtartását idézések a végrehajtás, az el nem költött vakáció, előre, abban az esetben a számlálási hiba esetén bizonyított bűnösségét a munkavállaló (nem végzett munkaerő-norma). A harmadik részben az Mt. minden világosan meg (137. cikk). Jogász, ez a szabály cég, és nehéz elképzelni, hogy a fej annyira tudatlan és megakadályozza az ilyen önkényesség tekintetében az alkalmazottak. Azonban ez történik.

Tanulságos eset a bírói gyakorlat

Head, azzal érvelve, hogy a munkaügyi előírások nem hajtják végre, amely támogatja az ügyben a helyettesét, tette a munkáltatói levonás (a nagy része az összeg). A törvény szerint ez elfogadhatatlan kereset, még ha a menedzser úgy gondolja, hogy ez érvényes-e. Ez az intézkedés kétszeresen is jogellenes, mert abban az esetben is, ha a törvény tartható fizetés, több mint 20% -át a fizetés még mindig tart, nem támogathatók. Csak különleges esetekben - 50%, 70%, amikor is beszélve a végrehajtási jogcím: tartásdíj, okozott károk kompenzációját célzó (a bíróság).

És utal a tudatlanság ez teljesen értelmetlen: a tárgyalás azonosított a hiba a munkáltató, és elrendelte a fizetési anyagi kár miatt, és az alkalmazotti bérek teljes egészében.

A törvény az törvény

A fenti esettanulmány válhat javára a munkáltató. Ha figyelembe vette a követelményeket a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló, aki nem teljesíti a munkaerő-norma, biztosan kell dolgoznunk által kiállított játékos fizetését, ha bebizonyosodik. Lincselés végre bizonyíték nélkül, bevonása nélkül harmadik személy (ebben az esetben a munkaügyi felügyelő) elfogadhatatlan hazánkban.

Ami az el nem költött előre a nyaralás, amikor egy alkalmazott kilép, megtartása lehet a fizetés (munkavállaló kap csak töltött nap). Tartsa meg nem szolgált pihenés napja jogszerűen (Art. 137). Vannak azonban olyan esetek, amikor egyetlen alkalmazottja van a hiba elbocsátás kényszerült, ezért bérszámfejtés levonás nem történik: mivel az egészségi állapotot, a felszámolási és egyéb felsorolt esetekben annak 77., 81. és 83. a Munka Törvénykönyve.

Sokan naivan úgy vélik, hogy a baleset kiadták a put fizetést is maradni velük ( „meg kell vizsgálni, hogy a legjobb!” - mondják az ilyen esetekben). Valójában szerint az RF kód bérek levonható is bruttó összeg, ha az ok számolta hiba, aki nem történik ...

Ennek része az Mt. levonások nem csak feltárja, hogy milyen esetekben lehet tartani, és néhány nem, és méretben retenciókra (20% -ról 70%) - a 138. cikk.

teljesülő folyamat

Ennek része a munkáltatói levonás végrehajtási jogcím is merítenie kell a szövetségi törvény 99. cikke a szövetségi törvény №229 nagyságát mutatja levonások különböző idézések végrehajtás (különböző bírósági döntések). A bíróság szerint a dolgozó állampolgár nyerhetjük a fizetés száma okozza, hogy valaki kárt, a fizetési tartásdíj. Az okok a követelmények a végrehajtó lapokat végrehajtók irányítsák a lemezeket a szervezet. És akkor ez akár a könyvelő. Miután adót levonja a végzés végrehajtásának szigorú követelményeinek megfelelően az ott meghatározott. De meg kell még emlékezni, hogy 70% -át a fizetési levonható csak bizonyos esetekben (gyermek támogatása kiskorú gyermekek, például). Jellemzően bérszámfejtés levonás nem több, mint 20%. Levonás, ameddig a feladata a polgárok nem fizeti vissza (megadva az ítélet és végzés végrehajtása).

Tartsa kérésére a munkavállaló

A munkavállaló utalhat át pénzt a bankszámlák vállalatok fizetést a szolgáltatásokat közvetlenül a fizetést. Erre a célra írunk egy nyilatkozatot, hogy a számviteli osztály, majd a megfelelő összeget a munkabérből vonják le, és át a fiók a címzett.