Munkaügyi és polgári jogi szerződés: általános és különleges

A munkaügyi kapcsolatokat nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján lehet megszervezni, hanem egy másik jogi keret - polgári jog alapján is. Továbbá az adatbázis használata lehetővé teszi mind a fizikai, mind a jogi személyek foglalkoztatását. Az ilyen formalizáláshoz való konkrét eszköz polgári jogi szerződésként szolgálhat , amelynek feltételeit az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza, ellentétben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveivel, amely a munkaszerződésen alapuló munkaszerződést megszokott szinten szabályozza .

Az alapvető polgári jogi szerződéseket, amelyek típusát az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve írja elő:

- bizalomkezelés;

- utasítások;

- a K + F végrehajtásáról;

- szerződés;

- szállítás;

- utasítások;

- fizetett szolgáltatások biztosítása munkákhoz;

- ügynökségi szolgáltatás;

- Bizottság.

Meg kell jegyezni, hogy a munkaviszonyok nyilvántartása a szóban forgó szerződéseken keresztül szintén nem végleges és kimerítő jellegű. A szerzõdéses kapcsolatokat a különféle jogalanyokra vonatkozó egyéb jogszabályok biztosítják. Különösen, ha az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve polgári jogi szerződést ír elő egy magánszemélyrel, az ilyen kapcsolatokat a részvénytársaságok irányításában a "részvénytársaságokról" szóló törvény szabályozza.

A polgári jogi szerződés valósággá válásának lehetősége jogi természetéből adódóan az Art. 103 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. Ez a rendelkezés előírja, hogy ha a részvényesek vonatkozó döntését meghozzák, a JSC irányítási jogait átruházhatják egy másik olyan szervre, amely a társaságot polgári jogi alapelvek alapján hajtja végre. Egyszóval a munkaviszonyok meglehetősen változatos jogi keretek alapján, különböző szabályozási aktusok által szabályozhatóak.

Részben ezért a szerződések maguk és megvalósításuk jelentős eltéréseket mutatnak.

Nézzük meg ezeket a különbségeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés tárgya lehet olyan munkavállaló közvetlen munkája, akinek nincs joga más munkavállalónak történő átruházásra. A kapcsolatok polgári jogi formája szerint ez a helyzet kissé másnak tűnik. Például egy cég szeretné javítani az irodai körzetet, és megfelelő állapotban tartani. Ezt akár a személyzet bővítése és a kertész alkalmazásával, akár egyszerűen polgári jogi szerződés megkötése valakivel, aki önállóan végzi el a munkatervet, meghatározza a munkák típusát, és csak tevékenységének végső eredményeiért lesz felelős . Ugyanakkor a munkavállalóra semmilyen más kötelezettség nem állhat, amelynek tartalmát a szerződés nem határozza meg.

Van egy másik lehetőség, amely egyértelműen bemutatja a munkaszerződések és a polgári jog közötti különbségeket. Cégünk például úgy dönt, hogy a terület javítását nem egy adott személyre bízza, hanem egy ilyen tevékenységre szakosodott céggel. Ő viszont olyan szakemberek szolgálatába fordul, akik az Ön cége számára dolgozni fognak. A munka közvetlen áthelyezése, és ez teljes mértékben megengedett a kapcsolatok polgári jogi rendszerében, és elfogadhatatlan a munkaszerződés alapján.

Röviden, egy ilyen intézmény létét, mint polgári jogi szerződést, a vállalkozás vagy az intézmény személyzetét nem vitatják meg. Ugyanakkor a munkavállalónak tudnia kell, hogy a különbségek nemcsak a szerződés tárgyának teljesítéséhez szükséges feltételekre vonatkoznak, hanem bizonyos szociális garanciákra is, amelyek a munkaviszony ilyen formájával némi korlátozottsággal bírnak. Ebben az esetben a munkaszerződés előnyösebbnek tűnik, mivel megköveteli a munkáltatóktól, hogy töltsék ki a munkavállalókra vonatkozó szociális garanciák listáját.