20 jele annak, hogy van egy jó főnök

Tanulmányok szerint 77% -át az alkalmazottak elégedetlen a munka annak a ténynek köszönhető, hogy van egy rossz főnök. Talán mindannyian emlékszünk, milyen is volt, mint egy jó főnök, és nem túl sok. Amikor válunk főnökeik, kezdjük aktív érdeklődést, hogyan kell kezelni a személyzet hatékony, miközben a jó kapcsolat a munkavállalók. Nálunk 20 jele annak, hogy van egy jó főnök.

A főnök motivál, hogy a munka

Ez formája lehet ösztönzése és stimuláló. Ebben az esetben, az eredmények a személyzet is egészen lenyűgöző. Elvégre, ha meg róla, hogy a helyes úton, és a támogatást a főnök, akkor érheti el sokat.

A főnök nem ellenőrzi Önt a részletek

A parafrázis szavait Warren Buffett, azt mondhatjuk, hogy a legjobb megoldás az, hogy megfizetni a megfelelő embereket, akik nem kell, hogy ellenőrizzék minden cselekvés. Ha azonban a vezető figyelmen kívül hagyja ezt az elvet, és nyomon követni szinte minden lépését a beosztottak, a személyzet nem valószínű, hogy boldog legyen.

A főnök értékeli a készségek

Jó főnök nagyon gyorsan ismerik a tehetségét és képességeit a beosztottak. Ez azért előnyös, ha szükség van a felelősség delegálása. Ez is egy jó főnök fog szentelni egy kis időt, hogy kommunikáljanak egymással alkalmazottja egy-egy, hogy megtudja, mit szeret leginkább a munkájában, amit törekvések és célok. A jövőben lehet használni a további képzés és marketing.

A főnök lehet beismerni bűnösségét

Néha a rossz a főnök fog tenni mindent hárítani a felelősséget azokért a hibákért, az egyik beosztottja. Azonban egy jó főnök elismeri bűnösségét, és nyíltan kínálnak a dolgozóknak, hogy elemezze a helyzetet, és tanulni belőle, amennyire csak lehetséges. Ezen felül, ez lesz a jó példa a beosztottak, és megakadályozza, hogy szükség van keresni a tettest.

A főnök barátságos és nyitott

Mindannyian ismerjük a feje, hogy rossz hangulatban és autokratikus stílusa irányító emberek. Ha a főnök mindig barátságos és elérhető, hogy kommunikálni, ez tényleg segít a munkájában. Végtére is, akkor mindig beszélni vele ezt vagy azt a problémát, hogy van gondod.

A főnök képes hatékonyan kommunikálni

Ha a főnök kifejtette, hogy Ön részletesen mit és mikor kell csinálni sokkal könnyebb lesz, hogy végezze el a munkát, és a határidő. Problémák merülnek fel, amikor a főnök ebben a tervben reménytelen, és rávenni, hogy értelmes pontosítás nem működik.

A főnök tartani az ülések számának minimálisra

Találd ki, mi igazán izgatja az emberek? Bizonyára már kitalálta. Beszélünk a végtelen és haszontalan találkozók gyakran rendeznek. Tény, hogy ideális esetben ülések kell használni, hogy új ötleteket és helyzetjelentés. Ezeket segíti és nem akadályozza a teljesítményt. Jó főnökök tisztában vannak ezzel, és használja a gyakorlatban.

A főnök tekintettel a kis győzelmek

Az alkalmazottak szeretik, ha a főnök azt mondja, még a kis eredmények és lépések az úton a cél. Egy jó főnök köszönöm szükségképpen alárendelt e-mailben vagy telefonon. Ugyanakkor egy ilyen rendszer mindig fut, és a motiváció a munkavállaló szó lő fel.

A főnök aktív hallgató

Sok főnökeik azt a hibát, beszél túl sokat, és figyelmen kívül hagyja a véleménye a személyzet. Ugyanakkor a beosztottak ülni és várni, amíg befejezi a főnök. Egy jó főnök mindig kész megvédeni az álláspontját arról, hogy igaza van, de ugyanakkor ez vitatható, mert mindenki hibázhat.

A főnök nem tudja, mindent mindent

Egy jó főnök mindig fenntartani az egyensúlyt a tudás és a józan mértékű kétség. Végtére is, az emberi lények esendő. Ezért a legfőbb kell hallgatni a véleményét a munkavállalók és konzultál velük, ha szükséges.

A főnök nem a piszkos munkát

Sok főnökeik, mászni a vállalati ranglétrán, az álom soha nem folytatnak alantas munkát. Tény, hogy egy jó főnök mindig tisztában, hogy mi történik a cég, és kész arra, hogy még a rutin munka, ha lenne előnyös. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy tartsa a kapcsolatot a valósággal, hogy a kapcsolatot a beosztottak.

A főnököd készen áll, hogy tanítsa meg

Egyes főnökök nem tervezi, hogy töltik idejüket képzése a beosztottak. Úgy vélik, hogy a munkavállalók maguk is tanulni mindent. Azonban a titka a bölcs vezetés, hogy beavatkozzon, és megmagyarázni valamit, ha tényleg szükség van rá.

A főnök ad azonnali visszajelzést

A dolgozóknak szükségük visszajelzést feletteseik. Végtére is, tudni akarják, ha képesek voltak megbirkózni a problémával, vagy nem sikerült. Ezért az alkalmazottak visszajelzést kell adni után azonnal egy adott munka vagy projekt, hanem egy pár hónapig.

A főnök teremt konstruktív légkörben

Ha úgy érzi, mintha a csapat tagja, és tudja, hogy be kell tartani, és a bizalom, akkor van egy jó főnök. Végtére is, a főnök a hajtóereje létrehozása az ilyen légkörben.

A főnök rugalmas

Amikor a főnök érdekelt az élet beosztottjai, ő lesz hajlandó megengedni, hogy dolgozhat rugalmas munkaidőben, amikor a család számít igénylő a figyelmet a munkavállalók. Ez, persze, úgy fogja érezni, az értékét, amely növeli a motivációs szint.

A főnök nem fél, hogy felhatalmazza a beosztottak

Egyes főnökök nem hiszem, igaza van, hogy bővítse a hatáskörét és a munkavállalók jogait. Úgy vélik, hogy azért, mert a beosztottak előbb-utóbb elfoglalja helyét, ezért inkább mindent irányítani magát. Azonban egy jó főnök tudja, hogy az is a dolgozók növeli, és a vállalatok teljesítményét, hogy lesz viszont az egész.

A főnök egy szigorú

Érzékenység - egy fontos minőségi bármely ember. Boss ez lehetővé teszi, hogy az érdeklődés a munkavállaló, mint az egyén, segít létrehozni egy erős és hatékony csapat dolgozik.

A főnök csak

Bad fej azonnal úgy tesz osztja kollektív közé. Jellemzője a jó főnök egyenlő bánásmód beosztottak.

A főnök nem pletyka

Egyes pletykák az irodákban ártalmatlanok. Azonban a leggyakrabban azok célja aláássa a hírnevét, vagy ad a bűncselekmény miatt az adott munkavállaló. Egy jó főnök ad példát a személyzet, nem hajlandó terjeszteni egyik vagy másik darab pletyka.

A főnök nyugodt marad válsághelyzetekben

Problémák merülnek fel, sok vállalat. Ez lehet egy vészhelyzetben, a csökkentés megrendelések az ügyfelek és még sok más. A rossz főnök van vágva a beosztottak, és ő megpróbálja megoldani a problémát. Jó, mint vezérkari főnök a kapcsolatot, és hallgatni az összes elképzeléseiket egy esetleges kilépés a válság.