Mobbing - mi ez? Az okok mobbing, a lényege, és hogyan kell szembenézni

Jön egy új csapat, a kockázat nem fér bele a jelenlegi élet bizonyos szabályok szerint, és ezáltal a negatív hozzáállás a kollégái és felettesei. Nos, ha rögtön megérti a hibákat, és javítsa ki őket, de ha az elején a konfrontáció, különböző okok miatt túl messzire, egy új alkalmazott is lehet áldozata az általános ellenszenv, a megvetés, gúny, valamint a kis és a nagy bajt. Ez a jelenség a pszichológiában az úgynevezett „mobbing”. Mi ez, és hogyan kell szembenézni, hogy megvitatjuk a későbbiekben részletesen ebben a cikkben.

A különbség mobbing és a munka konfliktusok

Először is, meg kell értened, hogy pontosan mi különbözteti megrohanják a szokásos squabbles, gyakran minden csoportban. Például, ha a főnök elszámoltatható sloppiness, mert elfelejtette, hogy küldjön valahol dokumentumokat, és akkor is repül az ő titkára, arra emlékeztet bennünket, ezt az utasítást egy párszor - nem zaklatás, és a reakciót a nemtörődömség.

De ha jönnek dolgozni, például, ha rendszeresen hallani a kifejezést a kollégák: „Ugyan már, és úgy gondoltuk, egy autó hit és végül szabadíts meg minket a cég!” Vagy meg, hogy van a számítógép törölt fontos fájlokat, dokumentumokat összekeverjük, és az asztalon vannak darabjai kedvenc ételek, stb, akkor nagy valószínűséggel - .. áldozata mobbing.

Néhány csapat, mint undorító jelenség előfordulhat a kapcsolat az egyes emberek. Például a főnök kezeli valaki a beosztottak, azt mutatja, látszólag indokolatlan ellenséges. Ez a pszichológiai jelenséget nevezik „megfélemlítés”.

Mi lehet kiváltani mobbing

Így, a megfélemlítés és a mobbing - mi ez? Hogy provokál? Mint kiderült, a legtöbb okai ezek a jelenségek teljesen érthető, és egyikük válhat elemi irigység.

Képzeljük el egy pillanatra - a közösségben, ahol a legfiatalabb munkavállaló hosszú negyvenes, jön egy fiatal, tele erőt és energiát munkás. Érthető, hogy nem fogadja el azonnal tárt karokkal. És a fiatalok, és az egészség, valamint a képesség, hogy könnyen, hogy a karrier felkelti felült a helyükre, „mohos” kollégák irigység.

És ha a cég az emberek már régóta álmodott választjuk a dolgozók körében, de soha nem sikerült megmászni a ranglétrát, akkor lehet menni, és könnyebb a személyes ambíciók: megkísérelni a teljes leigázása bárki kollégái. Mint egy tárgy választása általában a leggyengébb, és az eljárás lehetővé teszi a tolvajokat csali érzem nagy személyiségek.

Mobbing - a jele semmittevés

A csapatok a jól szervezett és felelősségét az alkalmazottak is gyakran mobbing. A munka, ahol az emberek csak fáradságos csinál semmit, és keres olyan lehetőséget, hogy ölni az időt, az úgynevezett jelenség van valami, hogy vigye őket, keverjük, és egy értelmes lét.

Ilyen körülmények között az lehet bármely munkamániás gazember. „Mi van, több kell, mint bárki más? Mit bak előtt a főnök? „- ez az általános elégedetlenség érveket. By the way, különösen hajlamosak erre a jelenségre kollektívák, amelyben lehetetlen haladni a karrierjét, ha nem a kedvenc a főnök.

Az okok mobbing

Az ok a mobbing lehet egy nehéz verseny. Tipikusan ilyen esetben, az áldozat nem is érzi egy speciális ellenszenv, csak hogy ő egy bizonyos ponton egy akadály az úton a kívánt helyzetbe, vagy fizetést.

Azt is fontos tudni, hogy a mobbing a munkahelyi leggyakrabban célja az emberek egy bizonyos karakter raktárban. Amint észrevette, kutatók, az áldozatok hajlamosak whiners, gyenge és hírhedt személyiségek, és túl látszanak (az úgynevezett fehér holló), goromba és barátságtalan vagy furcsa magányos. Mindegyikük okozhat a kollégái és felettesei irritációt és a vágy, hogy leigázzák és megalázni.

Ismét arról, hogy ki válhat áldozatává mobbing

Körülbelül az emberek fogott alatt a pszichológiai nyomás, meg kell többet mondani, mert nagyjából, lehet bármilyen elhelyezkedés mobbing áldozat. És mellesleg, szemben a katonai Habozás vagy bántalmazás egy osztálytársa a középiskolában, amikor általában célja, hogy leigázza az áldozat, és hogy ő gyenge akaratú, mobbing használjuk arra, hogy kik akarnak megszabadulni, erő kilép.

Mobbing A csapatban lehet mutatni a címet újoncként, valami veszélyes a régiek, és az illetékes szakmunkások, arra kényszerítve a kollégái, hogy szenved egy kisebbségi komplexusa.

Háziállatok felettesei majd megfordul irigységből, és az alacsony rangú főnökök megpróbálja „présel ki” annak érdekében, hogy cserélje le őket „barátságos” és hajlékony. Elég gyakran mobbing kitett szemtelen, túl magabiztos és arrogáns személyzet (az áldozat nem mindig egy angyal), mert az általános ellenségeskedést a személyiség vagy az emberek elutasították az ajánlatot a barátság, és néha az ok és a szexuális zaklatást a hatóságok (mint általában, ez vonatkozik a terrorizálják).

Hogyan mobbing

Nem számít, ahol a fejlődő mobbing (az iskolában vagy az irodában), akkor megy keresztül több szakaszból áll. És ennek alapján a megjelenése ez a lelki jelenség általában az egészségtelen éghajlat a csapat, amely táplálja a nagy érzelmi feszültséget. Az utolsó hosszú, mint ez is, tehát nem tagjai a kollektív tudattalan keresünk „bűnös”, amely mindig kiderül, hogy valaki, aki egy általános irritáció (már beszéltünk a személyazonosságát az áldozat).

A cím a kiválasztott „bűnbak” kezdenek öntsük gúny és csúfolódás. Idővel ez lesz egy kis elragadta, és a folyamat megfélemlítés alkalmazottak vagy osztálytársak már keményen próbál megalázni az áldozat, ami egy vákuum körül formájában a kommunikáció hiánya és a támogatás, ami természetesen nem befolyásolja a teljesítményét feladat ellátásához.

Az utóbbi viszont okoz elégedetlenséget felettesei, különösen, ha ez nem nagyon érdekli az élet beosztottjai. Ennek eredményeként az áldozat mobbing kell hagynia a csapatot.

fajták mobbing

A pszichológia, kétféle úgynevezett nyomás: az úgynevezett fehér és fekete. Bár nyilvánvaló, hogy a lényeg a mobbing nem függ, mi az a „színes” - tette bármilyen körülmények között annak a jele, egészségtelen, és gyakran egyszerűen szadista bizonyos embereket.

„Fehér” (látens) mobbing megjelenik a ravasz. A nyomást általában rejtett, és az alkalmazottak szorgalmasan próbál távolodni bármilyen egyáltalán gaztetteit. Hangsúlyozzák, hogy a személy úgy érzi, mint egy áldozat, egyszerűen túl érzékeny és gyanakvó.

By the way, ez a viselkedés nagyon alattomos, mert erők esett nyomás alatt folyamatosan megkérdőjelezik a szakmai és a személyes tulajdonságok és sikertelenül próbálja javítani kapcsolatait munkatársaival.

„Fekete” mobbing - egy nyílt konfliktus. CsŒcselékhez megadja az áldozat, hogy megértsék, hogy ez valami nem tetszett, és kifejezetten előírja, hogy a munkavállaló nem a helyét a csapatban. Ebben támogatja azt a többiek.

Eszközök mobbing

Mobbing és bántalmazás (a lényege és módszerei konfrontáció, úgy véljük, ebben a cikkben) nyilvánulnak meg a konkrét eszközöket üldözés.

Leggyakrabban ez a bojkott, mint amelynek eredményeként a munkavállaló válik egyszerűen láthatatlanná kollégáik, senki nem beszél vele, nem osztja meg a hír, hogy nem hívja összejövetelek és figyelmen kívül hagyja azokat a jelenlétét.

Gyakran előfordul, hogy az áldozat használt indokolatlan kötekedő. Ez a viselkedés különösen igaz a fej kapcsolatban az áldozat-slave.

A kezdők gyakran használják, és fegyvereket, mint a dezinformáció. Például, ha egy tapasztalt tiszt, aki volt rendelve, hogy a védnökséget az újonc, úgy érzi, az elmúlt explicit rivális, ő is kifejezetten torzíthatja néhány információt, ami ennek következtében elégedetlenség a szakmai vezetőinek szintjén az újonnan elfogadott, amíg az elbocsátás.

Áldozata mobbing lehet elrontani, és személyes tárgyait, és azokat is, amelyekre a felelős, és bizonyos esetekben még fenyeget módszereket alkalmaznak egészség (hashajtó tea vagy lépést - de sosem lehet tudni, hogy a gazember elég fantáziája!).

Mi a teendő, hogy elkerüljék, hogy a mobbing kitéve

Annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges konfliktus az új munkát, akkor azonnal meg kell végrehajtani egy sor speciális szabályok:

• Nem kell, hogy megmutassák. Sikerek és nyilvánvaló előnyei egyik személyzet lehet bosszantó személyzet. Envy, mint tudjuk, az tudja, hogy álljon az emberek a leginkább ütőképes lépéseket, hogy ne ébressze: nem dicsekedhet gazdag hódolója, luxus nyaralás, autó, ajándékba kapott, és így tovább ..
• Próbálja meg gyorsan azokat a törvényi, amellyel a kollektív életét. Bármely közösségben van egy elég hosszú idő, elkerülhetetlenül kialakult egy fajta vállalati charter, amely szabályozza az összes tagját. A férfi figyelmen kívül hagyja (ko-bulikon, tilalmat smink a munkahelyen, kezeli tiszteletére a születésnapját, vagy más családi ünnepségek, és így tovább. P.), a kockázatok kiváltó negatív hozzáállás a munkatársak, sőt annál jobb.

Tisztességes magatartás - oly módon, hogy elkerüljék a mobbing

A fenti szabályokat lehet egészíteni, és néhány elem, amely megakadályozza mobbing:

• A szervezet a kezdő, nagyon fontos, hogy azonnal meghatározza annak informális vezetője, hogy megkapják a támogatást.
• Be kell, hogy korlátozott az ő nyilatkozatai: Ne lekicsinyelni kollégák és nem pletyka róluk.
• Ne válaszoljon, és ne vegye sértésnek a bemondás.
• Legyen minden barátságos és vendégszerető, de nem fakó és hason csúszik.
• Ne engedje, hogy megalázzák magukat, mint bármely csoport nem tetszik a szelíd és gyenge.
• Próbálja nyíltan beszélni az elkövető, de fontos, hogy ugyanabban az időben nyugodt és nem megy a sértéseket. Állítsa be a homlok kérdést: „Van valami, amit nem szeret?” Meg fogja érteni csŒcselékhez, hogy érti a helyzetet, és nem fog hallgatni.

A következmények mobbing

Minden tippek segítenek, hogy ne, vagy legalábbis minimálisra konfliktushelyzetek a fent felsorolt. És ez nagyon fontos, mivel mobbing és megfélemlítés nagyon komoly következményekkel járhat azoknak, akiket üldöztek. Mint más típusú erőszak említett nem maradt észrevétlen: Európában például a becslések szerint 10% -át az emberek ki vannak téve a nyomás a munka befejezett öngyilkosság.

Sok áldozat alapján állandó stressz alakul álmatlanság, neurotikus állapotok és gyengíti az immunrendszert, ami természetesen nem befolyásolhatja a munkájuk elvégzéséhez feladatokat.

Hogyan kell viselkedni áldozatává mobbing

Ön valószínűleg rájött a cikkből anyag, ahol megbeszéltük a mobbing, mi ez - egy megnyilvánulása kollektív pszichológia, ami oda vezethet, hogy nagyon súlyos következményei lehetnek. Ezért, ha egy egyszerű módja annak, hogy az üldözés elkerülése - elbocsátás - elfogadhatatlan, és az áldozat valóban értékelik a munkavégzés helye, szükséges, hogy minden erőfeszítést, hogy hívja szerep rövid életű volt:

• A helyzet az első helyen kell tekinteni arra, hogy gyakorolja azonosítani gyengeségeiket és erősíti a jellemvonások, amelyek segítenek kezelni a stresszt.
• Az áldozat kell próbálnia köpni a támadásokat, ha azok teljesen ártalmatlanok, és ez hozhat eredményt. CsŒcselékhez felfedezni, hogy nem árt, ha fáj a sértett, hagyja, hogy kísérletet.
• Mindig lehet összeszerelni egy csapat hasonló gondolkodású emberek, amely képes lenne kellőképpen szembe a zsarnok.
• Keresse védőszentje, aki képes megvédeni a támadások ellen.
• Lapozz a pszichológus.

És ami a legfontosabb - meg kell tanulni nevetni magát, és csŒcselékhez, amely bármelyik pillanatban nem helyettesítheti az áldozat (és senki sem tudja, hogyan fog megbirkózni ezzel a helyzettel!).

Néhány szó a következtetésre

Az érzelmi bántalmazás a munkahelyen - olyan jelenség, amely erősen befolyásolja nem csak az áldozat, hanem az egész csapat. Végül is, ez már nem lehet teljes mértékben hatályos és érvényes fordítani a felelősséget - az érdekek és az emberek figyelmét most fordul irányból a másikba.

Ezért a vezetők kell egy erős összpontosítás létrehozására normális munkahelyi légkör az alkalmazottak között, ügyelve arra, hogy a felmerült konfliktusok oldani gyorsan és tisztességesen. Csak egy ilyen megközelítés nem teszi lehetővé az alkalmazottak megtanulni a nehezebb utat, hogy milyen kegyetlen mobbing, mi az.